通州供电公司领导班子 电力职工的收入真的很高吗？
电力职工的收入真的很高吗？
谢谢你的邀请和问题。
楼主您好，电力工人的收入真的高吗？事实上，这是个大问题。为什么？因为真正意义上的电力职工，他也分为不同的岗位，不同的工作性质，首先，我们电力职工这是一个行业，不是一个企业，所以从事电力行业的人很多，当然，我也是从事电力行业的，所以我在这方面还是有一些看法和说法的。
例如，最好的企业当然属于电网集团。如果你在电网集团，属于正规事业单位，那么收入和福利待遇都是比较好的，因为不管是哪个级别的供电公司，其福利待遇都是比较好的。但有些人不一定是电网的正式建立者，或者根本就不从事电网建设。如果他们从事发电厂，他们的收入将低于电网，但总的来说，他们应该超过这个地区的平均社会工资。
还有更多，比如电力设计或者电力监管，所以这类企业的收入水平比较低。因此，不同企业不同工作性质对应的工资收入也不同，最后一种是电力施工企业，所以建筑企业在工资待遇方面相对最少，因为电力建设可以说是整个电力行业金字塔的末端，所以相对来说，这些企业的收入水平并没有上面那么高。
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国家电网的办公室部门工资水平如何？
电网公司的薪酬属于社会第一群体，高于普通单位和公司。但是，在制度内部的纵向比较上存在一定的差距。
第一，水平差距大。总公司和省公司的待遇相对较好，市县公司的待遇优于本地区其他单位。与省级以上企业相比，保底待遇为30%。以小龚所在的西部三线城市为例，当地电网公司年平均收入15万，省级电网公司年平均收入20多万。两者之间的差距超过30%。
第二，立场上有一定的差异。一线技术岗位普遍高于后勤服务岗位，中层以上领导远高于基层工作人员。比如，一线工程师和地方电网公司的收入基本上是22万，而在办公室或宣传策划部等后勤部门，同级人员大多在14岁到16岁之间，差距在35%以上；中层干部一般是25万，而普通员工一般在15万左右，相差40%以上。
参照课题提到的办公室岗位，地方电网公司办公室主任年收入一般在20万左右，几乎是地方机关事业单位办公室主任的两倍，而省级电网公司办公室主任近30万人，这几乎是市政公司的一半。至于县级公司，办公室主任一般在13万人左右，不到省级公司的一半，与市级公司差距较大。
这就是目前电网公司薪酬结构的现状。电网公司办公室的工资怎么样？这主要取决于电网公司的水平。
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