智联招聘上面的简历招聘质量很差，你们遇到过吗？
网友解答: 身边有朋友从事HR相关的工作，给您分享如下:他们从智联招聘，前程无忧和BOSS直聘下载简历，然后通知人来面试。对于在智联招聘上的简历，人力资源首先用关键字检索简历，当然，这里
身边有朋友从事HR相关的工作，给您分享如下:
他们从智联招聘，前程无忧和BOSS直聘下载简历，然后通知人来面试。对于在智联招聘上的简历，人力资源首先用关键字检索简历，当然，这里可能遇到好的简历，也可能遇到差的简历。
然后检索之后，对初步符合要求的简历进行预览，一般来说，为了保证初步筛选之后简历的质量，都是看一个下载一个，或者保存之后，最后批量下载。对于这批初步符合要求的人，发出招聘邀约，邀请对方参与笔试和面试。
目前智联招聘上面的简历数量较多，肯定有符合您要求的简历，但是不符合的肯定更多。相对来说，在中国的招聘市场，智联招聘算是不错的平台了。如果担心简历不好的情况，您可以在下载之前就过滤掉一批不符合条件的简历，只保留符合条件的简历。
当然，也有可能出现人员实际情况与简历相差甚远的情况，这个无论在哪个公司都不可避免，人员对简历弄虚作假，基本会在笔试和面试阶段被刷！
希望对您有帮助，谢谢！
网友解答:感谢悟空问答邀请回答职场问题！
“职入龙门”观点：智联招聘就是一个第三方人才市场的服务平台！他对企业和人才双向发布信息的真实性和双方运作中的所有情况都是不负责的！在企业或个人登录注册个人信息时，智联早已让所有人签订《用户服务协议》，说白了就是免责协议，登录信息的个人/企业要对自己发布信息内容的真实合法性负责！所以在智联招聘网站上的招聘质量就会出现有好有坏，这是大数法则下必然会出现的情况！企业和个人都需要具备一定的招聘和求职经验，在双向选择的过程中才能不被骗以及找到真正适合的选择！智联招聘网站（大商场）同企业（各种级别商铺）的关系就像一个商场想要打造一线品牌价值一样，招商经理就要把国际一线品牌或者重量级品牌引进商场，让商场的品牌和价值提升到国际水平，之后其他商铺的招商即便不是大品牌、哪怕是杂牌，在消费者（相当于去网站投简历的求职者）那里都会有种进大牌店铺的错觉！商场对于商家的约束只能是一些商场日常管理和活动报名方面，对于商家自身为消费者提供的服务品质方面，商场的约束力是较小的！商场唯一能做的就是禁止品牌影响力差的商家在商场开店！但却不能阻止不同层次的消费者进店观光消费！智联招聘就是商场模式的互联网3.0版！
为了打造智联的中高端企业和人才库形象，他们只会对大企业和高薪岗位人才花大力度招商和推荐！剩下慕名而来的求职者提交简历的质量和水平就因人而异了，智联不会插手也管不过来！除非有企业投诉收到简历的真实性，他们才会进行管理！各个行业巨头公司一般收到简历的质量都会不错，因为人家不仅不差钱更加不差情怀和人文关怀！只有中小型企业最容易收到参差不齐的简历，也容易有鱼龙混杂、投机主义的概率出现扰乱人才市场！因为中小型企业又差钱又差情怀还不会表达人文关怀！
“职入龙门”建议中小型企业想要筛选出高质量简历应注意以下几方面：
1 发布招聘信息时，不要盲目跟风大企业的招聘标准，要清晰知道本企业招聘的岗位人才的真实需求！突出企业为人才提供的真正实战舞台的竞争优势！HR和各部门负责人应在职位（岗位职责）、薪资、待遇、晋升空间、职业幸福度5个维度中提炼出一个维度，作为同大企业同岗位招聘竞争的卖点，在众多企业招聘信息中能够第一时间被人才看到！让有此维度需求的人才能同企业产生共鸣，在简历准备方面就会非常用心的表达自己的技能优势！
【举例】除了薪资待遇以外，人才最关注的就是企业是否兑现为其提供职业晋升空间的承诺！这主要体现在部门主管及公司管理层对人才留用后的团队情感建设、人才职业规划设计、师傅授业情谊（包括职业技能、人生经验等）……这些都是管理者为提升员工职业幸福度和工作效率的重要工作！这种对员工的切实关怀很适合在中小型企业中建立！
2 发布各岗位招聘信息时，特别是涉及前期研发、销售、运营等工作业绩可以用数字说话的岗位，建议要求求职者提供关键业务经验的数值！这样大大提升了筛选真实工作经验和成绩的岗位的工作效率！【举例】淘宝店运营岗位！让投简历者提供年或季度的店铺点击率、浏览量，店铺销售目标的业绩数值等，就可以非常直观的展示一个运营的基本工作经验和能力了！即使不懂得此岗位工作特性的人事专员在筛选简历时，只需要按照以上几个关键词和关键数据来进行筛选，就会快速过滤出优质简历的！
3 初次筛选简历：严格按照公司招聘需求筛选把关！HR应同各岗位负责人根据岗位职责提炼出招聘关键条件，注重在本部门对此岗位人才需求点上，让HR快速找到匹配人才的简历！【举例】电动牙刷厂招聘自媒体文案，就可以提炼出以下几个条件，让HR去筛选！
A 有自媒体文案从业经验：悟空问答、今日酷米等优先！
B 对小家电特别是电动牙刷产品使用和市场熟悉优先！
C 如果企业的目标人群是某一特定人群（婴童电动牙刷）那么具有宝妈经验的自媒体文案优先！……
总之，各部门需求岗位的负责人想要快速招到合适的人才，一定要把你需要的岗位中专业难以理解的岗位职责，整理成简单、易懂、目标明确的条件，便于HR进行海量简历的筛选工作！
4 精筛简历：在经历符合条件的筛选后，最后精筛简历时注重挖掘具有岗位职业特性表达的简历！【举例】设计类岗位简历第一印象就是设计排版是否具备本公司岗位需求特性、文字逻辑编排和招聘本岗位相关工作经验介绍是否啰嗦毫无重点……都是再次过滤质量差的简历的方法！
HR在实际工作中应该总结出一套初筛、精筛的条件归纳方法，即使是新入职的人事专员只要按照这套方法和条件去筛选，也会快速提升筛选质量较高简历的工作效率！为企业招聘人才抢占先机！
HR朋友们在实际工作中有什么更好筛选出优秀简历的方法吗？欢迎在评论区和大家留言分享！
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
关注“职入龙门”酷米号，获得更多职场升职加薪的实用经验！