大四应届生，在人才网上投了中国人寿人事助理，面试问的不专业，这样靠谱吗？

网友解答: 对于中国人寿的这种，人事助理，但实际上是类似于销售的工作，所以对于应届生的话还是建议不要去做。我有个朋友以前去，中国平安去面试，当时写的也是人事专员，但去了现场以后，面试官问

对于中国人寿的这种，人事助理，但实际上是类似于销售的工作，所以对于应届生的话还是建议不要去做。

我有个朋友以前去，中国平安去面试，当时写的也是人事专员，但去了现场以后，面试官问的是，你现在多少岁？然后住哪里？家里有哪些人?是在哪里上班呢？等等一系列问题。

然后一般还会让你写一个调查表，有些是用app,也有使用纸张的，上面涉及到的公司对于你这个家庭背景以及收入消费的一个调查。

在面试当中问的问题，以及做的一些调查，更与人事专员是没有任何关系的。也就是我们常说的挂羊头卖狗肉的情况。

所以，有别的选择的话，不要去做这种工作，像他们这类的公司，都是内部人员，自行组团，拉人头来进行销售，拿业绩来提成。

给你分享下真实案例。6、7月份是毕业季，保险公司招聘力度大，是增员的黄金时期。我之前在某寿险公司。部门当时找了6个人事专员，负责各大人才网招聘。

首先说下，事业部的招聘一般是没有编制的，只算个人聘请，她们的工资都是事业部负责人个人承担的，当然五险一金啥的肯定没有。

然后差不多到9月份的时候，保险公司一般开始准备开门红做业绩，这时候不会大规模增员，然后当时给6个人事的选择是：要么转岗做销售，要么薪资与招聘挂钩，变有责底薪。当时6个人事直接走了5个，只有一个转营销岗，后面也离开了。

建议你想做人事可以找大公司的助理或者小公司的专员，保险的话最多当实习，因为除了打电话邀约应聘，你学不到什么东西。保险都是代理制，与公司不是雇佣关系，你可以当做纯粹的电销理解。