如何告别“职场婴儿”成为“职场超人”？
网友解答: 想要告别“职场婴儿”的有效方式是：培养你的成长型思维。我大学是学环境艺术设计专业的，在大学期间，专业成绩还算可以，大二的时候有幸被专业老师带到苏州市政设计院实习，这对于当时的
想要告别“职场婴儿”的有效方式是：培养你的成长型思维。
我大学是学环境艺术设计专业的，在大学期间，专业成绩还算可以，大二的时候有幸被专业老师带到苏州市政设计院实习，这对于当时的我来说，感觉非常自豪。
记得大学刚入学的时候，就听一个回校开讲座的学长说过，毕业后能进设计院的人如何如何牛逼，于是对设计院开始有了向往。
可是当我进入设计院之后，我才体会到：在职场，想要有面子、想要获得尊重，除了不断提高自己的能力，别无他法。
职场就是一个弱肉强食的江湖，当你的能力跟不上大部队的节奏、经常犯错的时候，有人愿意骂你教你还算是幸运的了，而我当时就是这么被骂过来的，在学校的那些优越感，在实战面前，根本不值一提；
只能一边硬着头皮顶住压力，一边忍气吞声反思错误；在压力中不断提高自己的能力，提醒自己不要太过玻璃心。
那一段实习的经历让我明白了：
只有弱者，才会在乎耻辱，才会为了面子强词夺理，强者从来不会固步自封，他们就是靠着不断地反思和学习，走出了一条强者之道。
每一个逐步变强的人，他们正是具备了成长型思维。
很多大学生初入职场，难免因为经验不够、能力不足而处处碰壁，甚至还会产生职场恐惧心理。
接下来，我们就从三个方面来谈谈，如何学会成长型思维，从“职场婴儿”变身“职场超人”，实现职场身份的逆袭。
一、不够自信很多人在能力不足的时候，更容易产生自卑心理。不敢在公共场合发表意见，很容易受到外界环境的影响。
这种时候该怎么办？
很简单，就是学会问问题，遇到不懂的就寻求帮助，直到弄清楚了。如果因为怕不好意思而不敢开口，那么想想，万一不能完成任务而被批评，会不会更得不偿失呢？两者相比，相信你自己就会选择了。
另外就是要敢于承认现状。问题已经出现了事实上，能力不足也是事实，有心情去抱怨悲观，还不如花点时间想想怎么解决，不要成为情绪的提线木偶。
二、害怕失败一朝被蛇咬，十年怕井绳。
对于失败的恐惧，人人都会有。如果是因为害怕事情做砸了被批评，需要承担后果，所以不敢去尝试，这不仅会影响你的进步，同时也会徒增很多烦恼。
一开始如果没有办法一个人独立去面对，也可以适当借助外力，找一个人和你一起同行，一起去解决问题，可能会让你更有底气和信心。
但是，事后一定要学会总结，在这个过程中，朋友给你提供了什么帮助，你自己又做出了哪些努力？如果没有他人的帮助，你是否可以自己解决问题？
三、习惯逃避很多人因为受挫，开始选择逃避，不想去上班，害怕工作。
真的想不清楚自己要干什么的时候，不妨先接受公司的安排。从工作任务中去寻找自己的价值和优势。
同时，也要给自己建立阶段性的目标。比如说，多长时间要学会一门技能，多久要实现升职加薪，等等。
总结：“职场婴儿”的这种现象并不可怕，大多数的人都会有过这样的阶段，能否变身“职场超人”，取决于你的态度：
正视自己的不足，倒逼自己提高能力，从而建立自信。
希望以上的建议对你有所帮助。
网友解答:我们都知道，现在想进有财政保障的单位是十分困难，尤其是进入事业和公务员单位很不容易，人才的竞争非常激烈。
可就是在这种情形之下，我们单位招聘了一名90后的新人。当这名新人在父母的护送下，带着大包小包的东西来单位报到时，办公室领导与在家的领导都出来热情接待他们一行人！
这名新人的父母了解清楚整个单位情况后，也就打算放心回家去了！没想到第二天这名新人的父母将乘车回家之时，她却提出要回家去陪父母耍几天，还边说边流泪。无奈碰巧单位这几天没什么事，领导也只好同意她的请求！
不曾料想到，她这一去就再没消息！毕竟事业单位人事管理相对复杂一些，无奈之下单位领导只好打电话寻问具体情况。对方竟然说不来单位上班了，理由是她的办公室没有空调，上班条件太差……无语了！
怎么现代的年轻人都无法让人理解了，一时之间，单位同事对此议论纷纷。
其实这就是典型的职场巨婴，始终都没有长大成熟，尽管年龄和生理已长大，可是他们的心理却还处在婴幼儿时期！那什么是职场巨婴呢？职场巨婴指的就是年龄和生理已长大，可是心理却是婴儿的人。这样的人在职场当中不在少数，可以这么说：我们每个人曾经都或多或少患过巨婴症！你别以为我在这里打胡乱说，不信你自己对对表吧！
那么职场巨婴都有哪些表现呢？
1、拥有过份依赖心理。他们总喜欢抱怨很多，觉得这不好那不好，但是他们却没有主动去解决事情的意识，总是希望等着别人来帮他解决，自己从未想过独立解决一些问题。
2、拥有强烈的控制欲。他们有顺我者昌逆我者亡的心态。喜欢以自我为中心，什么事情都得按他的想法来，不愿意接受其他人的意见和建议，哪怕别人的更好，总喜欢我行我素，唯我独尊的姿态与架式！
3、拥有强烈的自恋情绪。他们在工作中从来不去追求事件本身的完美，只在乎他们自己。害怕被否认、不敢承担责是他们一贯的心理与作风。倘若是要让他们承担责任，只有使用善意的谎言去哄骗他们，让他们真觉得自己了不起，把自己当作是一名不可获缺的干将。
4、拥有强烈的恋家情结。他们都已大学毕业了，早都已经是工作的人了。只要一有困难就到父母那边去哭诉，父母就打电话到单位、公司各种寻问。年轻人这不是学校，没人惯着你任由你，更不是父母所能包办替代的，终究是要靠自己来解决问题的。
5、严重缺乏情绪自控能力。只要是碰到职场中一点困难，就感觉世界末日来临，要死要活的。总感觉全单位公司的人都在针对他，对不起他；如果自己一旦取得点小成绩，便大肆宣扬，唯恐全单位同事不知，这种情绪变化非常巨大并且转换频繁！
恋家、自恋、依赖、控制欲、情绪差是职场巨婴的常见表现！任何一种巨婴行为都会对职场工作产生严重的不良影响！那如何才能由职场巨婴变成“超人”？说实话，这个跨度不是一般的大，难度也是上升了几级，但也是有章可循的，将可以通过以下途径实现：1、改变“巨婴”心理，很大程度上“职场巨婴”，主要是由心理不成熟，缺乏理性所致！如果“职场巨婴”能够从心底里去重新自我认知，理性去看待职场生活与校园、家庭的不同，从而去改变自我来适应职场生活。
2、加强个人思想修养，增强自我情绪自控能力。情绪变化多端，时常阴晴不断，很容易导致同事关系的恶化！这其实是缺乏情绪自控能力的表现，往往一个职场中成熟之人，从不会喜怒于形，是能够自主把握和调控那些不良情绪的，绝不会让情绪左右自我，影响到职场工作与人际关系。
3、正确认知自我工作能力，保持一颗谦虚理性之心。不要自视甚高，自以为是，不把任何人放在眼里！总认为：我是最优秀的，其他人都不如自己。天真以为单位企业中离不开我，或是揣着怀才不遇的郁闷之心，总是抱怨上天不公，伯乐怎么那么少。
其实，你在单位企业什么都不是，离开谁单位企业都会照常运转，请别再把你想象成万能的救世主，你什么都不是！
4、学会换位思考，尤其是在职场工作中能做到这点，将会为你赢得更多支持与帮助，能更好的将自己融入职场生活之中。巨婴往往是只会在乎和考虑自我，从来不会站到别的角度去分析思考问题！做任何事情都充满着强烈的控制欲望，只想别人都按自己的标准执行，从不考虑接受别人的建议，只是一味固执的按已愿执行而已！
这种思维与做法在任何职场都是难以行通的，除非你是领导或老板！5、掌握行之有效的职场工作交流沟通的方法，能有效协调处理人际关系！这是职场生活必须具备的基本素养与能力，它可对自己专业工作能力的发挥与施展，起到非常重要的影响与作用！
可以这样说：它是我们正常发挥专业工作能力的前提与保障，也是我们职场工作得以顺利完成的基石！因为现代企业经济，讲究团队协作精神，依靠团队力量来完成各项工作！
当然，最根本的转变还是在：提升自我专业工作能力。只有强大的工作能力才是你最终的保障！如果没有这个根本为职场工作前提，那前面所讲的五点是没有价值与意义的！以上分析仅涉皮毛而已，这里面的内容太多，不是三两句能说清楚明白的！因此仅供参考罢了！
希望我的回答能给你一点帮助，若有兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多职场知识，帮助你解决职场困惑！
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