就打老师事件，如中小学改为服务业企业管理方式，提升优秀教师待遇，大家怎么看？

网友解答: 服务业企业管理？太异想天开了吧。我们现在的民校，即私立学校就是服务业企业管理。去年有同事去了这样的学校交流，上了一节公开课，科长表示非常欣赏，强烈要求她再上一次。这种情况如果

服务业企业管理？太异想天开了吧。我们现在的民校，即私立学校就是服务业企业管理。去年有同事去了这样的学校交流，上了一节公开课，科长表示非常欣赏，强烈要求她再上一次。这种情况如果是新人，一定会沾沾自喜，以为科长会用人，欣赏自己。其实私立学校的老师是任务是太重了，什么都算钱， 工作做不足就扣钱，交流老师做的事越多，他们的工作就越少。有小学的代课老师去应聘当了音乐老师，十万年薪，也不算高，但工作应该非常辛苦，达不到要求同样会扣钱的。这些都是其次。

那个同事说他们是怎样上晚修的？领导们强调，晚修他们讲话就由他们小声讲一下吧，不要对他们太凶，不要出大事就行了。可见这些学生在私立学校里就是小皇帝，就是上帝，没有他们，私立学校就没有收入，所以不能够太严格，所有压力就集中到老师的身上，平均分达不到要扣钱，学生流失要扣钱，学生上课睡觉要扣钱，学生不买保险也要算到你头上……这可不是我捏造的，前年我去交流时就有个广州来的老师告诉我这回事，她在广州某私立学校教过，情况就如我以上描述一样，她说晚上回家睡一晚，校长也要找她约谈，她的工资是8000左右，但实际到手，扣这扣那，6000多就不错了。那你想一下，如果一间超级私立学校给你20万年薪，你的工作的辛苦程度，真的跟下地狱一样了。4年前我有一个女神同事到了顺德某超级民校任教，四年后看到她跟学生一张毕业照，27岁年龄象47岁大妈一样。可想而知在那边她经历了什么，短短四年，就成了那样子。

所以，把学校变成服务性行业，你想害死更多的老师吗？知道外面的厂矿企业是怎样管理的吗？一个主任就可以解雇员工，他的手下必须送礼，极力讨好，想找一个好岗位好工作，你不送礼或者甚至陪睡，你休想得到好岗位。如果教师管理都这样，这都成什么世界了，这就是为什么编制不能打破的原因，因为打破了编制，一个小主任可以解雇和聘请老师，那会是怎样黑暗的一个世界。

整理了一下对这个打前老师事件我的思考，先说说我的分析和看法。

事件发酵的分析:

第一，网友点赞打人者，是因为他打的是一个对13岁孩子施暴虐待，歧视，不尊重的老师，并不是打老师就给点赞。

第二，现实中的中小学老师，收红包，上课不教，放学补课收费。甚至于对不补课的学生进行侮辱，为了招课外学生收费，篡改孩子成绩。这些行为已经不是个例，社会怨气在加重。这个你不信可以做专项调查。

第三，由于体制问题，中小学老师队伍素质普遍偏低，原因是你们是一份相对安逸，靠考试就能聘上的工作，且待遇不高不低。相对安逸是说没有优胜劣汰，所谓铁饭碗。待遇不算高，优秀人才很难被吸引当中小学老师。靠考试就能聘上，导致能力弱情商差的人，通过考试能找到工作。我的高中同学，基本上都是比较弱的当了中小学老师。

第四，老师们在这个事件的评论中，因为立场失去了理智，失去了判断力，失去了公平公正公理。只有立场。当你们只有立场的时候，你们是把自己放到了一个渣子老师的立场，结果被全民暴力，其实也印证了第三点，你们队伍整体素质太低。

第五，我们这个民族的封建礼教还在影响社会，但是社会觉醒了，大家有了冲突。具体一些，如有人以一日为师终身为父，尊师重教来证明老师打学生可行，打老师不行，打老师等同打父母来说明打人者的大逆不道。我想说的是现代社会和我党也在提倡的是人人平等，尊重是相互的。尊师是尊的教者的职责行为，不是一个师字。当你只有师名，却未尽责的时候，要求必须被尊重是在侮辱当下民众的智商。还有就是老师等同父母，这是伪命题，客观上本来就没有可比性，老师是一份拿工资的工作，父母是无私奉献付出。一定要等同，就会招来反感。

此方案下，老师们要调整的是心态:

第一，一定懂一个道理，没有白吃午餐的职业。

不希望被推上道德的制高点，干活不拿钱。就不要自己说出一日为师终身为父，尊师重教的话。

第二，给老师们做个服务业工作性质概述。当老师们是服务业，之后。你们也就不用考虑教育需不需要打了，那是你客户，打了不来买你的服务。不能打你们还得出教育结果，不然专业不行，一样不买你们服务。同时家长学生会提出各种要求和需求，必须尽力满足，提升满意度。

没人买服务，就没有收入，说明的是自身能力差。