app开发都需要什么人才 初中毕业成绩不好可以去学软件开发吗？

初中毕业成绩不好可以去学软件开发吗？

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问这问题肯定刚初中毕业，对软件开发有一定的兴趣，但单靠兴趣还不都能够做了。软件开发牵涉到很多方面的知识。

1、编程语言也是英文代码，英语不大好的话，学会了入了门很麻烦，要想提高现在就要付出我比比别人多出一倍甚至于百倍的努力，结果很有可能还不差强人意。

2、数学算法，只有一初中水平会很难明白，更更不用说精通满了。

3、软件开发是复杂工程，要系统自学，即使到培训机构怎么学习，效果跟学校比也会有比较大差距，培训机构是盈利单位，专业培训已经结束不论学的效果怎样都要结业。而且学到的知识不一定能应付工作。

4、培训机构招生也有学历门槛的。

不可能那样，不如我努力下，考个好点的学校，再自学来的更换算。

以上个人观点。

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想开发软件，怎样招收员工呢？需要注意哪些问题？

本人互联网工作10余年，带过几十人技术团队。跟您多多分享一下我的心得。

是需要，论您是外包公司，还是自研软件。在团队初期，最最核心是固定核心班底。

所以才研发要找一个有经验的人为你们负责，假如您自己那就是这类专家，那你自己就当这个核心就好。为什么不要核心，核心应该是定好整个开发架构，技术选型，是Java体系，.net体系，那就PHP，还是C还是什么语言重点。这样的话你后面找梯队的人就学会了找哪些人。

接着产品经理要有一个（外包那就是快速对接需求分析，自研应该是产品定位，设计）这个人在初期也要可以找到具体详细全权负责。

也可以最小化的团队，一产品，一美术（假如有需要的话），一研发（架构具体业务开发）这是最最精简整合团队，后面业务多了，可以不四个给各岗位扩人。然后在前面核心团队基础上接受业务细分，具体岗位都要慢慢无法形成梯队，核心三个，主力2-3个，储备2个，那样的话团队整体结构合理，可抵挡人员离职风险，但核心人员请不要不会亏待，可以给他目标，达成了协议要受到奖励，未谈妥帮他一同分析原因，而并非又甩锅，要与团队荣辱与共，别做一个只会在那等团队愿意向你汇报情况的无用领导，如果你只笑一个甩手掌柜，假若所有事也是下面的人做完了了，成与不成那与你这领导还有什么关系。铁定散伙儿。切记切记，有要拒绝替员工谋福利，而不是等员工来提，等员工来提，都差不多是提提出离职，而不是什么提加工资。这是我的经验，我希望对你有帮助

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