手机记工时考勤的日历软件 劳动法规定一个月上班工时应该是多少？
劳动法规定一个月上班工时应该是多少？
176小时
国家规定的月标准工作时间为176小时。法律规定工作时间为每周44小时，每月176小时。超过这个标准就是加班时间，企业应该给劳动者加班补贴。
怎样在手机上记工时？
我可以每天在日历上添加东西。如果加班或者做什么事，我会记在日历上，怕忘记。
法定基本工时？
国家规定工人每年工作250天，扣除52周中的104天。;公休日和11天法定节假日从日历年的365天算起，即法定工作时间为一年2000小时，平均每月20.83天，每天8小时。
照此计算，你一个月平均应该工作167小时左右。不得超过上述规定的限度。
正常上班但月出勤天数不够22天，可以用休息加班工时扣吗？
根据描述，答案如下:
1.一般来说，实行标准工时制的公司，每月的出勤天数以当月日历天数扣除当月休息日和当月法定节假日的差额为准。比如2016年7月，有31个日历日，10个休息日，没有法定节假日，所以出勤天数为21天。
2.公司在员工手册中规定，每月出勤天数按22天计算。如有事假等非正常出勤，则按22天扣除非正常天数。这种做法是一刀切的做法。虽然简单方便，但并不科学严谨。从宏观上看，年度总结的计算结果与实际结果相差不大，但计算思路和口径有误却是不争的事实。
3.个人认为，一些公司之所以把每月出勤天数计算为22天，可能是对21.75天的工资计算日有错误的理解。按年平均计算的每月21.75个带薪天数可以直接作为计算加班工资的依据，但不能直接作为每月出勤天数的标准。
4.这个月有几个员工转正了，实际工作日只有21天，而公司以22天为基数。我估计这个月应该是指7月，实际工作日是21天，也就是说公司不要求员工加班。只有员工 s实际出勤21天计算，无故扣一天。这种做法违反了国家和地方工资支付的相关规定，也违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动报酬的相关规定，属于不足额支付工资的行为。然而，就目前的情况来看，该公司 的违法行为是无意的，相对较轻。
5.如果对工资计算有疑问，当事人可以向人力资源部提出，并充分说明理由，要求对方相应改正。祝你好运！
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