wps怎么发工资条到微信 wps如何设置access？
wps如何设置access？
1.
可以打开Access，我们在空白表格中再添加一些内容。
2.
然后点击左上角的“视图”。选择“设计视图”。
3.
这时候会弹出对话框存放界面，判断再试一下。
4.
我们点击“工资”，将其数据类型转成“数字”。
wps怎么计算总金额？
1、再打开不需要求逆的WPS表格，挑选具体的要求和的单元格。
2、在选定的求和单元格里录入数据阶乘公式：“(选定要相加数列求和的单元格1)(选取要乘积求和的单元格2).....”
3、公式录入电脑能够完成先选所有要相加的单元格后，按“Enetr”键，成功操作。
4、选好后第一个数列求和单元格，将鼠标移到单元格右下角的一个“小方点”上，待光标变得“”字形后，按到鼠标左键向下拉，能够完成所有数列的求和。
人力资源管理系统的详细报告说明书？
HR人力资源管理系统简介
一、是需要是它的创新设计理念，创新设计理念乾坤二卦8大亮点。
1．B/S架构技术
系统需要设计和实现.net技术架构设计的多层B/S结构，实现程序分散化管理和维护，客户端的免完全安装和零以维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级要在企业服务器上直接安装两次，其它客户端无需设置程序。所以才本维护系统更方便，在用很简单。如果能能连接上网的地方就也可以通过办公操作。
2．无纸办公流程
BaDaMaiHRP5.0系统在人力资源管理各个环节都可以制度电脑化操作，不能形成了以员工数据管理、员工考勤管理和薪资自动出现结算管理重点的一整套电子化办公流程，给企业人力资源管理工作受到极大的便利，并为企业开源节流、节省资源作出贡献。
3．移动化办公
移动办公体现了什么在两方面，其一是员工可以在网上提交请假、调休和周末加班的申请，省掉以往用纸和笔书写病假单的麻烦。其二、主管也只必须在网上直接登陆系统审批去掉。这种便利不受地域的限制，当主管出差在外或则在非办公区域，诸如在酒店、咖啡厅、家里，他只是需要找到能连接上网的计算机，直接登陆系统就也可以审批员工请病假去申请，所以系统真正的的你做到了移动化上班办公的目的。
4．人性化管理
用于支持iHRP5.0系统运行的硬设备中我们按结构智能化人性化的设计。员工在上下班和出入大大门打卡或按指纹验证身份的时候，你们负责信号传输的彩屏机会有去相关语音提醒。早上上班打卡打卡，彩屏机会开播“早上好”的温馨话语；员工在自己生日的那天不打卡，彩屏机发出“祝你生日快乐”的祝福语，同样会显示一副温馨的“生日快乐”的图片，让人那种感觉非常亲切温暖、无微不至。
5．智能叮嘱
又一特色是智能嘱咐，智能嘱咐,系统透过常用的外部邮箱如:MSoutlook,Foxmail等正在发送相关的嘱咐讯息和：员工试用期到期提醒、合同到期嘱咐、加班连接超时告诫、用户自定义警告。
6．二代身份证识别技术
二代身份证识别技术是系统的又一大应用亮点，和一个八达马读卡器。系统能够读取文件身份证上的各种信息并辨别身份证的真伪。
7．操作界面友好
需要OFFICE、资源管理器等流行的图形界面，截面以简洁、生动有趣；表格设计融合了EXCL、WPS等软件的优点，使得拥有“所想即所见，所见即所得”。如部门组织结构图。
8．多公司、集团化看专业报表管理
强大的数据库管理系统，能够管理上千家子公司、最多十万名员工的信息，为集团化企业受到整体性的管理效益。各分公司将各种数据报表通过系统自动提取分类汇总报表，发送中至集团总部，总部可以不高效稳定地整理出信息汇总好的信息、数据，并保存，作为第二步工作在内制定决策的依据。
除开系统的创新设计理念的8大亮点以外，系统的三大主要功能模块也各有特点。
二、模块特点
人事模块
1、新入职员工的人事档案组建,常规两种数据录入
（1）批量导入，对此事先就已编辑好的人事资料可以是从EXCEL表的真接再导入到系统.不需要新的录入电脑.
(2)单个录入,可加强八达马的硬件设备“二代身份证阅读器”,单单将身份证放在旁边机器上,不单可以不能识别身份证的真伪，还可将身份证上记录的如：姓名、户籍、长串的身份证号码、户籍地址等讯息，直接导入到系统中,免掉了人工录入电脑相关信息的麻烦，最大限度地会降低数据录入错误率，节省时间了工作时间。
（3）用户可根据自己的使用习惯，增减人事档案中的栏目,诸如:号码栏等。或者为以便日后员工资料查看，还可减少员工流水号。
2、人事调动(异动)，系统支持什么集团内部员工跨地区、跨公司、跨层级、跨岗位的工作调动，不必第一个人事资料的可以办理。
3、物料管理：员工入职时所领的门类丰富物品如办公用品、生活用品等,在员工离职时需要归还的，系统会自动出现警告相关人员，督促管理其参与归还。
4、培训费用管理：有点大的企业会给员工能提供留学深造的机会,但不需要提升当然的服务年限,企业才会承当所需的费用,如果不是员工就没听从约定提升服务期限,系统也会警告其归还当然的费用.
5、这对员工在企业内的奖惩情况也也可以详细点的在系统中资料记录体现了什么.
6、待离职功能：对于确认又要离职但还还没有能够完成交接手续的员工，系统可将其设为待离职状态，期间可正常了留下记录其考勤、人事等咨询信息。
7、黑名单：相对于一些品行有问题、又或者是触犯公司制度的员工，企业可在其提出离职后将其设为黑名单，即使企业人事部门人员有变动，系统也会自动叮嘱新的招聘人员岂能再录用通知这一类员工。
8．系统可将各员工合同就打印出来。
考勤模块
1、众多突出的特点是：were智能抓班系统
好象企业内的调班是很比较普遍的，几千人的企业如用人工调整是很繁琐的事情。那5.0系统可依据员工换算的划卡数据来判别管辖范围他的班次，不自动可以计算出迟到了、早退的时间。
2、加班核准：加班申请与换算划卡有时，系统会按实际中刷卡消费数据来确定员工的加班时间，并且是以小单位时间时间计算的原则。比如：某员工已可以申请了义务加班2小时，但因物料不继，换算只加班费1个小时，那就系统会依据他换算的不刷卡数据，推测他只加班1小时。
3、十分考勤：当有忘打卡打卡、补卡等考情异常状况时，系统会以而且的总是显示，以区别于正常了的刷卡后数据。另外系统还接受考勤发现异常的提醒及归类信息汇总去查询。如：迟到一分钟20分钟人员叮嘱。
4、电脑化管理流程：员工的事假、病假、去出差等再申请都可以不然后在个人平台上进行如何填写，先申请数据会真接返至下一个审批管理流程。
5、排班，企业可实际EXCEL表格，将早就已排好的班次直接导入到到系统中，会省然后再设定好的麻烦。
6、被冻结功能：财会部门在核算工资前，可先将系统中考勤管理数据冻结帐户，尽量的避免人所改，以便于更加清楚的并且员工工资的核算。
7、年假可以计算：系统可自动启动计算出有所不同职位、相同级别、完全不同工龄员工的年假情况，还可依据企业情况将上一年年假通过不自动清零或达到全面处理。
薪资模块灵活性
1、可根据用户完全不同的薪资制度，修改符合逻辑、要什么制度的计算公式来计算薪资。（的或早退扣薪或不扣薪，将近某时段才扣薪等）薪资公式中包含的项目有：基本工资、个人所得税、社保、加项工资（如加班费、个人提成）减项工资（如迟到旷工代扣、自动离职事假）等均易依据用户使用习惯定义及设定好。
2、系统可生成工资报表与银行直接连接，提升自动出现发放工资的目地。
3、人工成本计算出（可据数据的生效日期通过分类汇总，以不满足薪资可以计算的准确性）
.例如，某员工上半月在A车间工作,下半月在B车间工作,那他的工资情况则会能够体现为，上半月以A车间工资标准计算，下半月按B车间工资标准计算出，到最后再汇总资料，这样这个可以准得出该员工的工资上缴情况。
三、其他特点
上述事项以外系统还更具
1、权限设置
替增强企业管理的安全及信息的保密度，系统可是对相同的使用人员，按级别发放时间完全不同的使用权限。比如说：企业老板也可以管理、查找资料任何模块，人事部则只需要给予人事具体模块的使用权力，。
2、日志记录
系统会将刚刚进入系统内，任何人的任何操作情况都手动留下记录下去，以备万一后期管理网上查询。
3、系统具备垂直距离的开放性，可据客户的需求情况，变更土地性质增加新的功能模块，如访客管理、车辆管理等。
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