react如何避免没有必要的渲染 怎么做简历能被别人关注？
怎么做简历能被别人关注？
简历写不好，投不好，投回来好久就好似石沉大海，让人心急如焚。
我有个小侄女曾经也是投了很多份简历，也还没有收到消息按照，我把她简历拿来看那，应该是一个标准的填表格式的简历，并肯定不能突出她自己的能力和特长，这样的简历放在一堆简历中已经不出彩点，HR自然也应该不会再注意到。
而且她投的简历也是一份简历表走天下，每一家公司那一投递的大都同时的简历，没有任何针对性，不容易在一堆简历中被泯于众人。
很多人职场新人会觉着，投简历嘛，很简单啊啊，拿份简历表只要填填就好，再说自己的能力呆在中大放光彩，倾服HR就好。
但，有木有考虑过如果没有你的简历第一道筛选就被淘汰了，你哪还有机会去在面试中向HR淋漓尽致地展现你的最优秀呢？
所以才投简历没送来面试通知，我们也要先看一下会不会简历纂写中出了问题。
一、填写简历很难不该犯的错误
1、一份“简历表格”走天下
a、潦草的简历
这是很多职场新人会犯的错误，你随便找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容即使完了，非常简单啊，省事省钱。
有些求职者到现场投递简历，大都立马拿份企业的简历表格来打印出来填，如果没有你写的字比较好看，那这样是给你多给分的，但要是字写得不好，用手写软件填出去的简历，HR肯定有时候都看不出你在写啥。
所以才去面试会有时候要马上准备不打印好的简历，字不绝对好看，要学会韬光隐晦，况且很多工作内容不过和字好不比较好看没关系啊，尤其是电脑广泛运用的年代，但你把不好看点的字露进去，就心下会让人给你减分，打印简历也算一种小心机了。
b、简历无针对性
很多求职者只打算一份简历，无论去行政工作、销售工作、市场策划等等，断臂残肢，全用这份简历去投递。而正只不过一正在就想着用这个简历投所有岗位，所以我在简历编撰时候，全无针对性与特点。
但现实中，岗位不同所偏重的能力点不同，HR买走的点也不同，在遇上众多的简历中，是需要有一个更加符合国家规定招聘岗位的特点再次出现才能捉住HR的眼睛，才有机会再次进入下一步的面试程序。具体岗位求职都用同一份简历，那不能只能说明简历大众化，没有针对性，这样的简历最很难被HR无视攻击。
2、自嗨型简历
这种自嗨型简历的者，写简历只从自身角度出发，只要自己写高兴了就好。
a、简历蕴满了各种专业名词
有些求职者更具某个特殊的方法领域的专业知识，也从事过专业性很强的工作。目的是运用对比自己领域专家的感觉，在简历中绘制了很多专业的词汇和工作流程。不论有无投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而不曾考虑过。
如果你投递的岗位和你所展露出的专业知识不相符，另一方面HR彻底看不懂啊你所写的专业知识，一方面会造成别人觉得你只幻术系你所写知识的专业，而不适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不仅仅又不能展现你的优势，不但会曾经的你的劣势。
b、简历十分繁杂
这种简历那就是替线条清晰自己的成绩，得到HR的青睐，深怕写漏了什么。在简历上事无穷无尽细，全写上，从小学我得到的三好生到大学我得到的优秀学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差中了5块钱没写在里面了。
兴趣爱好又是不管如何确定和工作有关的爱好，全写，.例如爱打游戏、爱看电影啊等等。这些兴趣爱好之外是去想专门买的游戏公司，电影分析公司之外，假如是其它的公司，确实对你多给分点用的都是没有，倒是很可能是减分的选项。
但如果没有就是你爱打球、羽毛球这些运动项目则可以不写上来，而且运动在人们心中总是有一种积极向上的感觉，但很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是可以追加的。
太繁杂，事无巨细的简历，只会让HR都觉得你的逻辑思维有问题，你做事不分是非缓级，抓不住重点，终致奇怪你在工作能力也会如此，不容易把你的简历直接基本没戏了。
c、简历十分简单点
这种又是和前面一个例子完全差别的暴戾因为例子，这种人就会觉着简历上的内容不有用，自己有能力才是重要的，在面试上用自己的魅力能征服HR去掉。
所以才简历需要填写得更加简单啊，自己的工作经验几笔带过。这样的话HR几乎不能从简历中猜出者的特长与能力，也容易然后被淘汰，连面试机会都没有。
3、故意夸大的简历
有些人简历做得异样华美，哪怕花大价钱请设计师来设计什么，但是打印包装精美，里面的内容却华而不实，细细一看下除开制作精美的外包装，里面几乎没有神秘的内容，也是会被遭淘汰。
有些甚至在简历中夸大其词自己的能力和经历，本来只是因为一个销售员，业绩好得出奇，却写上是销售冠军，一个行政文员，写成自己是行政总监。
有可能HR没见到你的时候，因为你夸大的简历而给你面试机会，但到面试会的时候随便询问两句话你的谎言也流言不攻自破，也失去了了工作机会。
那我们要咋样才能在简历中突出自己优势，抓住HR眼睛呢？
一、根据岗位来电脑设计自己的简历
诸如你各去去面试行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只准备着了一份简历：
有良好的沟通协调能力。
有挺好的的文字功底。
我曾经协助行政经理制定并执行了公司的管理制度。
这份简历，一看就是为行政文员打算的，这个简历去行政文员工作没什么问题，只不过去销售工作，则基本上看不出你哪些方面适合销售。
但假如你另外准备了一份根据销售工作的简历:
不善于与客户交道，知道一点客户心理。
我曾经在某个公司任职销售顾客，刷新历史XX销售额记录。
善于维护客户关系，手里有一定的客户资源。
两份工作大都你的都是假的经验，但你参照去工作岗位的不同可以制作了不同的简历，主体形象你与职位匹配的特点，将如此大的帮你完成任务面试机会。
因为我们要学会什么根据不同岗位深处挖掘自己是对这个岗位的亮点，而且在简历中运用对比这一亮点，在竞争人群中脱引而出。
二、学会用“STAR”法则定制自己的唯一专属简历
我们写简历以外绘制自己的基本知识、学经历和工作经验外，更要知道怎么样在简历中表现出自己的特点，用此让HR的关注，我得到去面试的机会。
而几份好的简历，必须得有强大的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历可以提供逻辑框架。
“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下发生了什么的。Task：你是如何能明确你的任务的。Action：针对这样的情况分析，你需要了什么行动。Result：最终怎么样才能，你工作凭空创造了什么价值。
依据什么这样法则，我们在编撰简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达清楚以上四个部分，那样写下来的工作经历，逻辑知道，简练明了，说服力强。而这个方法用处阐述是因为自己有过获得成绩和过程为佳，是因为会显得最重要的非常清晰及说服力。
.例如那一次是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则是可以在简历中那样因为自己的成绩：
Situation：事情是在什么情况下再一次发生的。
公司制定并执行了季度销售计划，特别要求大家成功销售任务XX万元。
Task：你是怎么内容明确你的任务的。
是对公司的销售任务，我把任务组成了三个部分，最精确到每一个月，再由月最精确到每星期。
Action：对于这样的情况结论，你采用了什么行动。
我开始决定怎么还能够至少自己的销售任务，是需要是维持老客户，我一天都会主分区去拜访忠诚勇敢的老客户，知道一点他们的需求，提供服务。主要我用来公司俯着活动，积极主动地再去做挪着服务员，增加自己的新客户。最后，我用赠品的让老客户帮我拉客户。
Result：结果整样，你在工作所创造的了什么价值。
最后，我不仅仅完成了公司相关规定的销售任务，我还固定金额30，结束了任务，成了公司的销售季度冠军。
用这种来论述你提出的结果，会让HR都觉得你有逻辑、有想法、有执行力，自然会青睐于你。
三、要学会了简历“视觉化”
怎末视觉化呢？好是的办法就是运用数据只能证明。.例如销售人员不如夸自己与顾客沟通能力多强，不如我真接在简历上写清楚，自己曾经的在多少时间内，利用销售XX万元，得同级别的销售相比较，你的销售额是别人的XX倍，这样的很直观的数字能够提高别人一眼看见了你的成绩，进而接受你的能力。
有时侯丢满的文字，不如一个数字的说服力强。HR真的绝对不会把你简历上的每个字都严肃阅读，给对方能提供强有力的数字证明，才是获得HR查哈的关键点。
总结：
如果是网络投递简历，在没有看见你人之前，HR是先见到你的简历，根据你的简历来确定如何确定通知到你面试。
你的简历投回来很多，却是没有通知回应，则肯定检视帮一下忙自己的简历你是不是有可以系统完善的地方，你是不是有是对岗位进行纂写和邮件投递了。
recart技术？
recart技术指的是虚拟物品DOM技术，虚拟DOM那就是一个js对象。
当React框架在才发现页面中的数据state不可能发生改变时，变会动态创建render方法来重新下载颜色渲染页面，要是是需要渲染一整个页面重换生成气体一个浏览器的真实DOM不仅仅性能恶劣不过耗时长，因为React就核心中了虚拟充值DOM的概念。虚拟店DOM求实际是一个js对象，当state中的数据突然发生改变时，React框架就用不着再是需要对于当前页面再生成两个假的的DOM（生成个都是假的的DOM所要时间远比生成一个虚拟店DOM工程巨大、消耗性能，因为虚无飘渺DOM是application，不需要全局函数的api远比化合一个js对象。
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