销售人员的社保基数应该怎么算 销售人员的每月的收入不固定，公司该按什么标准办理社保？

销售人员社保缴费基数？

销售人员的工资一般由绩效决定，但需要注意的是，公司为销售人员缴纳的社保基数最低不得低于当地上一年度职工平均工资的60%,最高不得超过当地上一年度职工平均工资的300%。

销售的社保基数怎么核定？

根据社会保险种类的不同，缴费基数也不同。

一、城镇职工养老保险的缴费基数以本人月平均工资为基数。但职工工资低于社会平均工资60%时，按社会平均工资60%计发，职工工资高于社会平均工资300%时，按社会平均工资300%计发。

第二，对于灵活就业人员，由于其工资无法核实，社保部门会按照社会平均工资的60%至300%设立不同档次的缴费基数，由参保人自主选择档次缴费。

销售人员的每月的收入不固定，公司该按什么标准办理社保？

同时，社保机构在计算基数时。

按照所在省市上年度职工社会平均工资的60%~300%计算。

不足60%的，按60%计算。

高于300%的按300%计算，其他按上一年度实际工资计算。

业绩提成怎么算社保基数？

社会保险费的征缴基数包括销售提成、绩效工资和计件工资。《关于工资总额组成的规定》明确规定了工资的构成(国家统计局令第1号)。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等构成。

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