如何在威客网做任务 威客网介绍？

威客网介绍？

打开威客网，任务屈指可数，可以看见完全没有不缺活。只不过多是企业logo设计。单价在500左右，假如非专人士，一些高价任务就别做了，是因为公司中标几率太低。

威客怎么赚钱，推荐一个好的威客网？

想做威客可以上四海方城网。注册一了之后就可以不开店铺，出售自己的服务，接单赚钱啊。

大学生去一品威客网做任务有什么好处？

通常是跟客户真诚沟通和交流。大学生团队，技术自问肯定不会比其他工作室差，差的是经验。客户的项目我们会全心全意去投入到，能够做到客户满意为止。正是这种直接开口的真诚地和能够专门负责的语气让客户来中,选择你。

在智能信息化时代的今天企业如何识才、选才与用才？

智能化信息时代两者相比现代时代，信息更丰富地，怎么用来好这些信息呢？也可以那样做：

【1】要如何识才

怎么识别突然发现企业不需要的人才呢：

一、找营销人才

1、关注企业领域的营销图文自媒体（头条、公众号等）、视频自媒体（抖音）、新浪微博、优酷视频，那些内容做的好的，来讲不可能差

2、打听一下垂直细分自媒体比如梅花网、广告门、人人都是产品经理、A5站长网，突然发现分享营销去干活观点、经验的自媒体号

3、加入到去相关群、润提问问题，发现自己真才实料的人才

4、与培训机构合作，建立起人才推荐计划，双赢，例如直播课等

5、知乎、明白了能回答查找问题优奇异观点的

6、借用脉脉，发现到高质人脉

二、找设计人才

1、关注站酷网、花瓣网、优设网，突然发现好的作品或设计观点，立刻联系联系，而不也是有思想有能力的设计师

2、依靠群、威客网发任务，挖掘点才发现有能力的设计师

3、与设计培训机构合作，建立人才推荐计划

三、找运营管理人才

1、参与做运营自媒体的公众号、专栏，例如人人都是产品经理、梅花网、派代网、百家号、头条号

2、与具体线上线下培训机构合作，组建人才推荐计划，比如说暖石网、三节课

3、用好脉脉

【2】要如何选才

如何中,选择企业必须的人才呢？用好四象限法则

【1】能力强，态度好（价值观匹配，道德好）

这类人才被一般称千里马，最优选择

这类人才大多数占比较比较少，他中,选择空间更大，企业没有强横吸引力很难招到。

【2】能力弱，态度好（价值观自动分配，道德好）

这类人才被被称潜力股，正常情况是小白兔

这类人才通常采取培养训练一段时间再仔细看结果

培养训练后有进步，提升到快，就重用

培养训练后进步少，提升慢，考察一段时间，要不就PAS

【3】能力强，态度差（价值观不匹配，道德差）

这类人才被被称野狗，通常不是那么容易被驯

这类人才，像是会适当地使用，不细水长流用

千万小心引响了团队氛围，企业文化

【4】能力弱，态度差（价值观不看操作，道德差）

这类人大多数第一轮会被过滤杂质掉，义正严词不需要。

所以才，常见一个企业有多牛就看以上4类人才的占比，要长久反展逐渐扩大经营，肯定会是组建培养品质良好人才机制，即企业把第【2】种人才变成第【1】种的能力，况且第【1】种人才是一般很少的，第【3】种是难驾驭的。

所以我罚人优先用第【1】种，重点培养第【2】种

【3】怎么用才

建议使用人才，用好四象限教练法则，依据意愿与能力划分：

第一类：很乐意干，有能力干，【授权】放心去做

第二类：很乐意干，能力欠缺，【教练】帮助去干

第三类：不愿意去干，肯干活，【命令】去干，重视培养态度

第四类：不愿意干，肯定不能干【解聘】

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