员工休产假发底薪吗 产假发底薪合法吗？

产假发的是底薪还是全薪？

大部分企业给产假发底薪，有些待遇特别好的企业全薪。有基本工资的姐妹。;不用担心，所以你会得到更多的生育津贴。因为生育津贴是要扣除你休产假期间公司发的工资，把差额给女员工本人。但是，如果支付基本工资，产假期间的社会保障可能会减少。

产假发的是底薪还是全薪？

不一定，要看单位怎么规定，有的单位产假期间发全薪，有的单位只发部分工资。

产假发的是底薪还是全薪？

按理说，产假应该是带底薪的，但是如果有些单位管理不是很严格，就全薪。

产假发底薪合法吗？

产假支付基本工资是合法的。最初，在产假期间，员工没有 没有为公司做出任何贡献，这就相当于公司最近几个月免费养员工。所以没有各种福利很正常，只发员工基本工资，但前提是员工基本工资高于当地基本生活保障。如果低于这个，公司会补一部分钱，按照最低工资标准发放。高于此的，按实际基本工资发放。

产假发底薪合法吗？

这是违法的。由于我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，用人单位不得降低其符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇。

公司扣除产假期间的福利工资、差旅补助、午餐补助，属于你应该享受的福利待遇。根据相关规定，产假期间支付给女员工的工资不会影响其福利待遇，公司 美国的扣留是没有根据的。

同时，如果公司克扣女员工产假期间的部分报酬，可以要求额外支付克扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。在产假期间扣发女员工的福利工资违反了《妇女权益保障法》关于保护妇女的禁止性规定。;的权益，应该是无效的。

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