宜昌有没有小区找保安(如何应聘保安？哪里招聘保安？)

招聘保安人员要求？

1.相关工作经验，初中以上学历，年龄18至45岁，身高1.7米以上；

2、身体健康，相貌端正，无纹身，无不良嗜好；

3.为人诚恳踏实，有责任心和亲和力，能适应倒班工作；

4.退伍军人优先。保安的工作职责是:

1、负责住宅或商业出入口的管理；

2、负责所辖区域的安全检查和预防工作；

3、负责所辖区域的消防巡逻；

4.协助其他项目团队开展客户服务相关工作。

小区保安是否有年龄限制?多少岁以下？

延迟退休如果男性65岁，小区保安也可以招65岁以下的人做保安工作。只要身体健康，适合保安工作的都可以录用，50岁以下月薪低的都不能录用。

如何保安？哪里招聘保安？

由于招不到人，一些保安公司放宽了招聘条件，比如年龄，以前限制在35岁，现在限制在55岁。

目前一般保安公司在用人单位白班用的都是年轻人，夜班都是四五十岁。

工资也有差别。18-35岁的工资比较高。以福建为例，日班人数一般在3500-5500之间。

夜班工资比较低，工资一般在1800-3500之间。因为夜班保安年龄较大，工资会受到一定程度的限制。

况且保安的福利也不一样。正规的保安公司，如果后台是公安部门，一般都有医保和国家规定的一些劳保用品。

像私人保安公司，根本没有福利，更别说什么劳保产品了。这就是正规保安公司和私人保安公司的区别。

目前福利待遇最好的是物业保安，基本有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月有四天假。

物业保安的工资也很高，一般在3500-5500之间，但是招聘条件也很苛刻，一般年龄限制在35岁。

如果你想找保安，建议你去找物业。尽量不要在保安公司当保安，因为保安公司不 没有任何福利和良好的待遇。

如果是招聘保安，如果是保安公司，可以利用互联网平台。和热门市场一样，58同城可以发布招聘信息。

当然，要真正招到好的保安，年轻人，或者退伍军人。然后自己的条件必须符合自己的意愿，无论是福利还是工资。

如果你工资太低，福利太差，即使你招了保安，他们也会很快跑路。

想留住保安，必须提高工资福利，这是留住保安的根本。不然你点多了，没人做，没人去。操，你只能干瞪眼。

还有一种招人，就是用老保安，让自己的老乡、亲戚朋友参加保安队伍。

这也是非常有效的解决安全性不足的问题。

想让一个老保安给你招人，必须制定一些奖励制度，介绍一个人奖励50~100元，或者100~500元，自然就解决了保安人手不足的问题。

现在很多保安公司，包括很多物业，都遇到了招保安的瓶颈。因为保安公司太多，物业太多，保安越来越少。

比如70后，80后，年龄是40到50岁，是养家糊口的时候。

仅靠保安的工资很难养活全家，于是选择了做其他行业。

90后00后基本都是手机党，低头族。很难完成保安公司或者物业交代的任务。

况且90后00后在工作中心不在焉，容易跳槽，不会安心在一个地方工作。这是他们的缺点。

所以建议物业或保安公司要想留住这些90后、00后，提高福利待遇，更重要的是人性化管理。

让90后、00后有家的感觉，这样他们才会有动力，才会有希望，跳槽的问题也不会轻易出现。

所以不管是70后还是80后，用在夜班最合适，90后和00后上白班最合适。

如果我们想彻底解决招人的问题，我们可以 不要把我们对待70后和80后的。在这种情况下，它 留住年轻的90后和00后很难。

希望这篇文章对题主有所帮助。以上回答仅是我个人的观点和看法。希望题主能做参考。

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