月嫂法定假日双倍工资吗 家政服务节假日工资怎么算？

法定节假日月嫂要给双倍工资吗？

通常与雇主或个人建立劳动关系，不适用劳动法，所以不需要支付双倍工资。

月嫂法定假日没休假工资多少倍？

一般与用人单位或个人建立劳动关系，不适用劳动法，不需要支付双倍工资。

月嫂双薪哪几天？

;的育儿大嫂或农历新年 除夕合同通常规定26天或42天的服务。除了春节三薪，行业一般对11月、五一等其他法定节假日实行双薪。

而且，除了支付岳跃育儿公司合同约定的26天或42天的服务费(公司支付服务人员非节假日工资)外，服务人员服务多的节假日，用人单位还要另外支付服务人员三两工资；正常的节假日其实不外乎端午、中秋、五一、国庆和春节、元宵节等。无论是度假还是上班，都需要提前与岳跃协商。

家政服务节假日工资怎么算？

毫无疑问，家政服务的假期工资应该按照双倍计算。因为《劳动法》 Republic of Republic(PRC)规定节假日期间必须支付双倍工资，家政服务现在想用这种方法，因为加上节假日就不太好招人用人了。我找到了工作的人，所以我也适应了这种环境，节假日还要付双倍工资。

家政服务节假日工资怎么算？

市工商局发布的《《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿》中规定，在无法安排保姆的情况下；;国家法定休假日安排乙方合理休息的，甲方应支付乙方相当于日平均工资二倍的加班工资。

《劳动法》第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日休假，应当支付工资，工资按照标准工作时间工作的工资标准支付。

法定节假日安排劳动者加班。

工资标准高于标准工时。

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准为:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，

月嫂＜法，定，假，日＞工作是否该给双薪？

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1。按照国家规定，法定节假日期间劳动者工作，用人单位或者个人应当支付劳动者平时工资的三倍！任何单位和个人都应遵照执行！

2。虽然你们之间没有签订劳动合同，但是如果对方工作兢兢业业，你给人家三份工资也是合理的，每个月赚钱也不容易啊！

3。如果家庭 s经济不是很富裕，给对方双份工资会很开心！

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