面试会计问题及答案 会计面试问题，那些常问的问题及答？
会计面试问题，那些常问的问题及答？
HR在面试时会问什么问题？面试紧张得答不上来怎么办？
第一，工作态度问题
问题1:你为什么要离开？
辣度：
面对这个问题，可能是大家最无法回避也最难回答的。其实只要提问者目的明确，就很容易回答。HR只是想从你的回答中看到你是否足够稳定的对待一份工作，以此来决定你以后如果被录用是否会轻易离职。面试的时候，请暂时抛开对上一家公司的不满。就算你有天大的委屈，也不要说上一家公司的一句话。这表明你无法控制自己的思想和情绪。你可以从自身发展的角度来思考这个问题，比如上一份工作没有发展和晋升的空间，或者与你的职业规划不符等等。并给HR留下积极的印象。
问题2:你对我们公司了解多少？你为什么想加入我们公司？
辣度：
HR提出这个问题，大多是想查看者是否提前做了功课，对公司的看法。如果面试官能从容回答问题，就能充分显示出面试官对公司的认证程度和重视程度，这将为他的面试大大加分。面试前要尽可能多的收集面试公司的信息，对公司的发展历史和主营业务有一定的了解。如果是专业公司，最好提前补充相关金融知识。即使准备不充分，也要表现出充分的诚意和努力的决心，保证在以后的工作中逐步学习。
第二，专业问题
问题1:你认为这些财务岗位的工作内容是什么，从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监？两者有什么区别？
辣度：
HR问这个问题，不是让你很详细的描述这些岗位，而是让你知道你对财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。首先说说工作内容。一般财务人员承担公司的基础财务工作，财务主管管理一个方面的财务工作，财务经理管理几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司的重大决策。然后说出两者的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行。财务主管不仅要执行，还要管理财务人员，而财务总监则负责整体战略。
三。与薪酬和待遇有关的问题
问题1:你想要多少薪水？
辣度：
虽然招聘启事里一般都会注明各个职位的薪资待遇，但是这个问题一般在HR面试的时候都会问，期望的薪资待遇是多少？面对这个问题，面试官要知道HR想通过薪资听到你自己的价值判断。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或者更少的经验。建议你选择薪资范围内较低的数字。如果你的经验超过了要求，那就别提了，抬头就行。当然，经验不是唯一的基准。结合自己的能力，价值观，以及整体的市场价格，综合考虑后，才是最适合自己的薪资。
问题2:你对工作的期望和目标是什么？
辣度：
面对这个问题，面试官可以结合所的职位，谈谈自己的职业理想和职业规划。能表现出面试官对工作有期待和目标的人，通常更容易适应新环境，进入工作状态，这对你的新公司很重要。在答题过程中尽量做到勤奋好学，会给你加分不少。
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