保险增员话术 保险内勤如何去增员？
保险公司的增员话术？
保险公司的收入不错，但是不稳定。
演讲一：王老师，你从事什么行业，收入高，收入稳定？我想从事这样的行业，但是没有这样的行业。你说的稳定是什么意思？你会被裁掉还是你的单位永远不会破产？保险一年能赚十年钱，五年能赚一辈子钱。稳定和不稳定还重要吗？言语2:你是对的。这个月一千，下个月两千，第三个月可能四千。年收入总是不低于三五万。每个月真的很不稳定。现在，下岗职工的月收入应该算作月收入250元。我觉得你肯定不想要这种稳定。2.我没有销售经验，不会做保险。言语一：是的，我当时的想法和你一样，但是你现在的经历是自然的吗？你起初没有做母亲(父亲)的经验，但现在你也做得很好。做任何事情最直接有效的方法就是模仿，跟师傅学，三个月就学会了！而且我们公司有非常完善的培训体系，老师会教我们怎么做，应该没有问题！其实保险很简单。只要有爱，能吃苦，就可以。你的能力不比我差。你一定要做好！言语二：王先生，你想得很周到。你的意思是如果你有经验，你不会拒绝投保，对吗？(等待回答)。其实你的人生经历才是保险最重要的经历。你是医生，可以和卫生战线的人谈保险。你可以和你以前的病人和他们的家人谈谈保险的问题。可以说说重大疾病。你有什么爱好？那你可以.言语3:太好了。我们需要的是像你这样看起来像一张白纸的人，因为一张白纸可以画出最新最美的图画。我们公司将免费提供一流的培训！想一想，裁缝换一件衣服容易还是做一件新衣服容易？不要再犹豫了！3.保险公司没有“四金”，没有底薪。话术一：谁说保险公司没有底薪，从第二年开始就有底薪，一年加一次。除此之外，还可以参加社会保险，给自己买一份保障。而且，公司为我们每个业务人员提供了足够的人寿保险和住院保险。你在担心什么？你现在的保护只是你自己的保护。对孩子有什么保护吗？你能提供足够的教育经费吗？只要你收入高，就可以买“五金、六金”甚至更多。你绝对不会为了低收入的“四金”而放弃高收入的“硬件”！话术二：第一年不发底薪，只发新人三个月的培训津贴。但是第二年，我们不仅拿到了基本工资，还拿到了四份奖金。你相信我吗？试试就知道了。
保险内勤如何去增员？
保险增员是保险业良好发展的一件大事，那么如何才能做好保险增员工作呢？这是目前很多人关心的问题。让我们来了解一下增加保险从业人员的方法。想要有效增加保险从业人员，只需要做好四件事。这四项工作分别是：启动意图、找到方法、熟悉流程、建立制度。大家一起来说说吧。
1.开始的意愿
很多同行认为，别人在增加员工数量方面做得好的，一定是用了一些好的方法，而做得不好的原因是没有好的方法。事实上，并非如此。虽然方法很重要，但真正决定员工增加的是意愿。当一个人对成功和晋升有强烈的渴望时，没有什么能阻止他。当然，对于不想发展的人，谁也不能强迫他们发展。
2.想办法。
保险公司提倡分享成功。谁做出了一些成绩，总会被请到讲台上分享。第一，让成功的人收获鲜花和掌声；第二，让成功人士的经验得到复制和传承。但是有时候我们不得不承认效果是不稳定的。第一，别人可能不会把自己的成功经验全部说出来；二是表达可能不到位，提不出重点；第三，他的成功经验不一定适合你。
3.熟悉流程
传统保险公司一年只有两个月，一个是业绩月，鼓励大家多买单，增加保费规模；二是增加员工数量，鼓励大家做组织发展，壮大团队，表彰提升。公司的营销节奏基本固定。如果要增员，一定要提前熟悉公司节奏，了解增员流程。比如第一步做什么，第二步做什么，手机怎么操作，期间要注意什么。
4.建立制度。
上面提到了保险公司的营销节奏，也就是说，员工的增加不是一朝一夕的事情。公司可能会教你一些系统的方法或流程，但最好是自己建立系统。毕竟这是自己的经历，总会有一些自己的经历和体会。构建系统的好处是所有流程都可以最大程度的优化，而不是分散的学习和感知。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
