银行绩效考核办法 银行绩效考核办法？

银行绩效考核办法？

为激发员工工作积极性，体现公平公正原则，促进我行存款稳定增长，特制定以下考核办法：1。前台柜员每日每人每月业务交易笔数超过50笔，超出部分每月奖励0.2元(仅限当月)给营销1个存款账户后能正常进行业务交易的前台柜员和行政人员。年底每户奖励3元。二。日均工资低于30万元的员工，执行1300元的工资标准，达到月增薪35万元。在此基础上，100元会让5万元的日均工资增加20元。如果连续六个月达不到30万元的员工日平均工资，按照试用期员工工资标准支付。三。每月全行排名第一的员工将获得当月工资的100%。对连续两个月全行排名第一的员工，连续四个月排名第一的员工，在原工资基础上提高200元，在现有工资基础上提高200元。排名下降，取消100%工资，取消加薪，按实际考核标准考核工资。日均180万，在现有工资基础上提高到400元，取消加薪。四。日均达到200万元后，超额部分包括：一年期(含)以上定期存款每万元10元，日均达到300万元；一年期(含)以上定期存款每万元奖励15元(提前支取每万元扣除奖励金额)活期储蓄存款三个月、六个月、每日一万元。前款规定的存款奖励按照存款日的先后顺序计算。5.人均存款超过董事会批准的年度目标数，年底给予特别贡献奖。不及物动词此奖励仅限于本行在职员工，不得用于与本行无关的人员。七、本办法作为年终评比先进的依据。弄虚作假的，按相关制度进行处罚，取消当年先进评比资格。八。本办法将根据董事会批准的年度存款指标进行调整。本办法自印发之日起实施，与本办法相抵触的相关文件和制度同时废止。本办法由银行解释。

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