劳动法年休假规定 带薪年假什么意思?
劳动法年休假规定
职工带薪年假条例
第一条 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定本条例。
第二条机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应确保员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作不满1年10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。
国家法定假日、休息日不计入年假。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数超过年假天数的；
（二）职工请事假20天以上，单位按规定不扣工资的；
(三)工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上；
(四)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
（5）工作20年以上的职工，请病假4个月以上。
第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排假。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。由于生产和工作特点，单位确实需要安排员工的年假，可以安排一年。
带薪年假什么意思?
年假条例全文？
年假条例全文：
第一条 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和 公务员法制定本条例。
第二条机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应确保员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作不满1年、10年的，每年休假5天；不满10年、20年的，每年休假10天；已满20年的，每年休假15天。国家法定和休息日不计入年假。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：
(一) 职工依法享受寒署假，其休假天数超过年假天数；
(二)职工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
(五) 累计工作20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
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