大学部门面试自我介绍 刚上大一军训完了，各社团和学生会部门纳新该怎么面对面试？

刚上大一军训完了，各社团和学生会部门纳新该怎么面对面试？

谢谢

！小编进大学后加入了学生会。他大一时接受过面试，大二时还面试过其他人。事实上，面试并没有他想象的那么难。

首先，要明确的是，你在学生会或俱乐部参加的面试与毕业后的工作面试不一样。即使你在面试中犯了错误，也没什么好怕的。面试官都是你的前辈和姐妹。他们每天早上只学习一两年。一般老师最多也会来旁听。所以当你参加面试时，一定要冷静。不要太紧张，大声回答问题。你回答错了没关系。然而，如果你太紧张和胆小，你会让高年级的学生认为你太胆小，在未来组织任何活动。大一的时候，我参加了三四个组织的面试。由于我缺乏勇气，有些面试没有发挥好，最终只有一个通过了面试。

第二，首先准备一个好的、能记住的自我介绍，这样你就可以提前准备一些高概率的面试问题。你为什么加入这个组织？如何在学生的工作和学习之间找到平衡点？如果我对将来的学生工作感到厌倦，我该怎么办？出现这些问题的概率相对较高。

第三，面试时注意形象。因为你的形象是给人的第一印象，不是说你要好看，而是至少要干净，这也是对别人的一种尊重。还有就是面试，最好不要穿拖鞋、凉鞋等，会让别人觉得你没有把这次面试当回事。

只要以上三点，那么一般面试都不会有任何问题。祝你面试成功

！。你可以给小编发封私信，了解其他情况。

大学生面试没有工作经验怎么办？

这个问题被网络笑话妖魔化了。

确实有些企业需要有招聘经验，但不会参与学校招聘或面试学生。

可以让你以应届生的身份去面试，是默认接受你没有工作经验的。

面试的这个时候，一是看你对岗位技能的掌握情况（仅限于你的知识和实习经验），二是看你在面试过程中的沟通技巧。

如果你真的遇到那些知道你没有经验的人，让你去面试，挑选你没有经验的人，礼貌地微笑，然后离开。这样的企业，没有头脑就不会有什么正经事，否则就不会无所事事、好笑。【掌掴

2016年，我加入a公司担任人力资源总监。一开始，我就收到了各部门源源不断的招聘要求。部门里有个女孩在招聘。她就坐在我旁边。经过几天的观察，我发现她没有在网上输入求职需求，没有筛选简历，也没有打电话面试。我觉得有一天和她有个约会很奇怪。她说：“领导，你不用担心。他们会自己推荐候选人。我就去申请入学。

你可以想象，我的反应就像这个问题的标题一样。我真的觉得不可思议。这种情况花了大约六个月的时间才得以扭转。我们的做法是继续提供良好的服务，让其他部门感到受到照顾，就像温水煮青蛙一样。渐渐地，他们习惯了，交出了自己的人事权。

有时是因为人力资源部的懒惰，有时是因为其他部门的力量。结果，原来属于人力资源部的职能被取消了。在一些人力资源非常专业的公司，其他职能部门的人员必须通过人力资源部的面试认证，才能获得面试权。

无论是拉姆·查兰的“拆分人力资源部”还是德勤最新的“2020年全球人力资本趋势报告”，作为人力资源从业者，总是有一种危机感需要被取代。

根据课题，其他职能部门不仅可以自行完成招聘、面试、谈判、录用等工作，财务部或信息部可以拿走工资福利工作，企业大学可以拿走培训工作，而工会可以带走职工关系和劳动关系的工作。而变革团队可以在一瞬间完成TD的工作并拆分人力资源部门。

人力资源部之所以陷入这样的危机，是因为外部的经营环境和企业的内在需求对人力资源部的要求越来越高，但人力资源部本身并没有对此做好准备。当差距越来越大时，人力资源部就会分崩离析。一想到这，我的心就被拉了起来。

如果工作中有困难，就会有一些亮光照亮你光明的未来。

22年人力资源管理经验，专业务实，提供职场解决方案。

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