比较有前景的销售行业 年近30岁，在政府部门做了5年临时工，又没人脉，想辞职又担心路该怎么走，该怎么办？

年近30岁，在政府部门做了5年临时工，又没人脉，想辞职又担心路该怎么走，该怎么办？

没有归属感的临时工迅速离开。被正式工人包围，你没有未来。从我在政府部门某局工作八年的经验来看，我可以告诉你，作为一名四等佣人，即使是一名卫生工作者，工资也比你高。

那时，我刚从外地回来，在一个局里工作。这个单位的名字很大，现在已经合并了几个部门，所以权力很有吸引力。当时单位分为正式就业、类似公务员、事业人员和临时就业等几种就业方式。我是一个临时工，最底层的人。

我们组有十几个人，分成两三个部门。平时，我很少值班。我总是跑到外面。大多数正式员工都是上班族。他们在食堂吃什么，午餐吃什么。对于我们这些临时工来说，去吃饭是没有待遇的。只有回来晚了，食堂又没人，他们才能吃剩饭。

让人感觉最不舒服的是，发放福利时，有时会出票买衣服，自己去拿。在节日和新年期间，你不需要在家里买任何东西。你付了钱就可以带回家了

！这些临时工，带着一袋袋米，就像是礼物。至于他们的晚餐，没有临时工，所以我忘不了四等公民的辛酸。

后来，我开始了自己的小生意，离开了局里。后来，我到一家国有企业工作，主管一个部门，需要和一个以前是临时工的局打交道。当我回去工作时，我的心情和以前不一样了。

他以前是他们的临时工，现在是国企部门的负责人，做生意。从某种意义上说，我并不看不起他们。因此，建议在政府部门做临时工时，最好转变思路，离开那里，找到合适的生活方式。早做决定

30岁了，辞职后发现什么都不会，想学手艺，学什么比较快！现在很迷茫？

你好，我很高兴回答你的问题。以下是我个人的观点。我93岁了，快30岁了。但是现在你想学手工艺是可以的，但是你可以接受学习手工艺和毕业的自由时间，因为无论你学什么技能，你都要学几乎一样的东西。几天不可能学会，但是这个年龄不一样，我想如果你能吃苦，你可以学会做零食。虽然你赚不了很多钱，但至少你每天都能拿到现金。很好

在30岁或10岁时退出。你需要分析跳槽或创业的原因，然后做出决定。

一是分析自己的优缺点。你的长处是什么？你有技能或人脉吗？金钱还是管理技能？你的弱点是什么？你能突破这些缺点吗？对自己有一个全面的评价和评价，然后选择。

第二，创业必须具备几个条件。

首先，心理准备。创业的决心和勇气，面对重重困难，必须有坚忍不拔的精神，永不放弃，心理准备是前提。

第二，资源准备。做什么创业，理清商业模式，解决产品模式、组织模式、盈利模式，首先要思考，然后再做好。与商业模式相匹配的资源、资金、项目、网络资源、固定资产等资源，具有资源，这是基础。第三，人才准备。当我们有资源时，我们需要考虑谁来做。我们要解决人才问题。我们需要考虑股东和职业经理人的问题。人才是第一生产力，必须建立队伍。这是创业的基础。

只有满足上述条件，我们才能考虑创业。否则，你就会换工作。

第三，跳槽以获得好的座位和门票。

如果你不具备创业的条件，可以去跳槽，利用自己的优势，找一个好单位，找一份好工作，得到晋升。

本来30岁了，辞职了，不知道以后干什么，跳槽吗？还是创业，很迷茫？

我们能做什么？继续前进。

因为你可以靠自己的工作谋生，但赚不了很多钱。

所以困扰你的不仅是你的收入，还有你目前的工作发展前景。

这一发展前景主要取决于两个方面。第一个方面是你的行业或职业，有一定的限制。

另一方面，这是因为你遇到了个人能力的瓶颈，或者没有办法提高自己。

但是哪一个呢？如果发展前景有限，你的收入将局限于目前的状态，无法改善。

甚至有可能这种生存状态在一段时间后会受到影响。

因为现在市场变化的速度非常快，所以不可能预测三五年后会发生什么。

所以在目前的情况下，你还没有找到下一个，你不知道该怎么办？我建议你做个副业。

那就是利用你的业余时间做一些兼职工作。比如我们媒体，比如摊位。

一方面，兼职可以带来更全面的收入。

另一方面，一些兼职工作实际上可以提高你的专业技能。

无论是为了收入，还是为了提高个人能力，都是为了缓解想辞职找不到家的矛盾。

因为事实上，现在的就业竞争非常激烈。以你目前的状态、年龄甚至工作经验，你可能无法在工作场所找到更好的工作。

所以与其冒着这样的风险去找其他工作，不如做兼职，在做好工作的同时找点收入。

因为我相信如果你在网上问这样的问题，你的时间应该是相对自由的。

既然你有充足的业余时间，为什么不好好利用它来增加你的收入呢？

33岁，有一份勉强糊口的工作，想辞职又没有好的下家，该怎么办？

如果你大学毕业后去工作，你30岁正处于职业转型期。经过六七年的工作经验，一些人被提升到关键的技术或管理职位。从普通员工到关键技术或管理岗位，需要有一个适应的过程，所以在这个阶段人们更容易焦虑。

也有一些人在基层任职。当他们看到别人的事业成就，看到自己还在做简单重复的工作时，他们会更加焦虑。

面对自己的焦虑，人们开始归结：我为什么焦虑？有人认为我焦虑的原因是单位让我看不到发展前景；也有人认为我焦虑的原因是能力与环境不匹配，需要进一步提高能力。

如果企业所在行业处于下行周期，或者企业自身经营管理存在诸多问题，最好尽快退出。

如果企业本身的发展前景是可以接受的，那就是主体本身的问题。要么想要太多，要么有能力短板。

我为什么要辞职？这是一个值得更多时间思考的问题。我们不仅要考虑外部因素，还要考虑内部因素。因为逃避现状而选择辞职，只能让生活处于低级的“过渡”状态。只有在正确的归因下做出辞职决定，才能获得更好的职业发展机会。

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