招聘推广 人力资源招聘怎么做网络推广？
人力资源招聘怎么做网络推广？
你好！我是人力资源部的职员。我将从市场的角度回答你的问题。我希望它能帮助你。
众所周知，与几年前相比，目前的现场招聘会急剧减少，迫使企业HR将招聘重点转向网络，或网络与现场相结合。那么，网络招聘的具体方式有哪些呢？首先，招聘信息通过公司网站和官方账号发布，留下联系方式。如果求职者觉得信息合适，他们会联系面试官。这种方式一般只适用于人气较高的大公司。一般来说，小公司是不可行的，因为没有足够的重视和有限的信息传输。第二，通过人力资源服务机构进行网上招聘。服务方式有很多，比如月刊、季刊或年刊，你可以利用自己的网站平台发布各种形式的招聘信息。你办理的会员越先进，信息展示形式就越有效，一般包括网站全栏目、品牌横幅、热文等形式；你还可以登录会员账号，对招聘信息进行修改和刷新，并可以收到求职者的简历。如果投递量不足以满足人才需求，也可以自行搜索下载一定数量的简历。除了网站，微信公众号服务也很受欢迎，而且成本不低。但由于受众都是求职者，宣传配合度很高，所以效果不错。试一试是合理的。同时，由于受众在短期内基本固定，如果不改变用户需求，只需推一两次。
以上是我根据工作经验给出的一些答案。不同人力资源组织的服务是不同的。我不能在这里表达，但一般意义应该在这里。
网络推广招聘有哪些渠道？
网站推广招聘工作一般来说，可以说是主动和被动的。这一举措是，求职者直接到公司要求面试。另一种是被动的。我们需要为公司找到合适的人才。
其中，主动求职要求公司具有较高的声誉和吸引力。在一家声誉很高的公司里，总会有人主动找你。但如何提高知名度，主要从以下几个方面来操作。
首先是我们常说的SEO和SEM。通过这两个渠道，你可以让你的公司展示在搜索引擎上，从而提高企业网站的知名度，让更多的人认识你。
第二是自媒体。自媒体网络推广有更广阔的展示渠道。如果你善于捕捉热点新闻和头条新闻，人气的效果会非常显著。第三是信息流。类似百度的产品，有很多适合推广的，比如百度体验、百度贴吧、百度知道、百度文库等等。它们可以用作企业图像显示的平台，具体取决于您如何使用它们。第四种微信推广：微信朋友圈、微信公众号都是很好的平台。
只有当公司的知名度上升时，才能有更多的人找到你。
另一种被动的方式是，企业需要在相关招聘网站上发布招聘信息，或者线下组织招聘会，通过猎头等第三方寻找合适的人才。
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