找厂家用什么软件 软件公司的客户都是从哪找的？
软件公司的客户都是从哪找的？
我们公司就是标准的软件研发公司，主要在医疗，VR和教育等行业从事研发，公司里基本没有做市场推广的人，至于获客主要通过以下几种方式，希望对你有启发：
第一种：网络推广，就是俗称的打广告，主要在所有能知道的网站上打广告，包括视频网站上上传演示视频，可以说不择手段吧，例如最初我们就是在某宝上边上架商品，当然现在好像取消了。
第二种：网站，公司网站一定要做好，在客户通过某些途径了解到你们公司的业务与其需求有重合的话会首先来公司官网更加详细了解，一个专业的网站页面会极大的提高客户的认可程度。
第三种就是线下推广了，当有一定的经济基础的时候可以考虑通过线下合作的方式推广业务，毕竟现在很多的政府、医疗、教育行业不是通过网络“海选”的方式来采购软件和硬件的，这时候就需要软件研发公司与相关市场营销方面的公司来进行合作，采取抽成或者约定的什么方式推广公司业务，这种方式更适合知名度不够的公司在上边几个行业推广业务。
以上就是我们公司的做法和方式，希望对您有所帮助。
对你们有用的话请随手给专心打字的小码农点一个赞，谢谢！
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
谢谢邀请：
一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.
高端岗位的话，会通过猎头多些。
另外，现在还会在企业官网上有公示，以及企业公众号也有。
猎聘网上猎头职位比较多，也推荐关注下，虽然不见得有合适的职位，但如果有猎头关注的话，也会给你推荐职位的。
反正大公司不会找比较小众的招聘平台，一般都是定向合作，不会乱找。
大公司内部推荐还是比较常见的，有工作岗位都会首先内部招募，自己员工推荐的，会有推荐奖励，所以，如果你有中意的目标公司，想办法认识里面的人，是个不错的方法。
在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历，不要一份简历通用。
在网上找工作用什么软件可靠？
国内的招聘网站众多，选择一个好的招聘网站需谨慎，58同城、赶集网就不要看了，不靠谱。以下列出各个招聘网的特点：
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
如何选择软件定制开发公司？
软件定制开发，选择对了，就成功了一半，如何选择呢？小编认为：
1.实力匹配。根据软件规模的大小，功能的复杂度，选择实力匹配的公司。小软件选择中小公司，大软件选择大公司，这是最基本的。人家也会根据酬金和规模来决定接单，调配人手，后续服务。双方选择不匹配，要么搞不定，要么不重视。
2.成功案例。这一点很重要，尤其选择中小型公司时，如果有成功的同类产品，在开发周期，开发质量都有一定的保证。
3.实地调研。这对于开发高质量软件有绝对的帮助。看看公司的软实力，硬实力，会面时留意负责人的能力和素质，这对后续的沟通至关重要。他们能挖拙和理解你的真正需求，是一件很舒心痛快的事。
4.技术评估。公司团队组成，开发流程，开发习惯，技术储备，尤其是否用开源代码。开源代码是加速开发，但看公司是否有修改，服务的能力。另外，开源代码涉及到开源协议问题，如果你不希望自己的软件将来也要开源，尽量搞清楚协议先。
5.合约保证。需求能否变更，保密协议，交付条款，运营支撑，维修服务，迭代更新，违约条款等等都要有白纸黑字的签约，这样才有法律保证，也会减少扯皮的事。
如有错漏不足之处，欢迎评论。
谢谢大家。
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