网站建设 公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理？
公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理？
即使是销售人员的工资结构也不合理。
《劳动法》第三条、第十五条明确规定劳动者有权获得劳动报酬，并要求劳动者月工资不得低于当地城市最低工资标准。此外，还明确规定，企业与职工建立劳动关系，必须向职工缴纳社会保险。
因此，企业只设提成不设底薪的模式是不受法律支持的。这也意味着，即使你的佣金很高，或者当月没有销售提成，公司也应该按照国家规定向你支付最低标准工资。
当然，这样做的前提是您遵守企业的规章制度，按照劳动合同约定工作。
做业务员，没有底薪，也没有补助，只靠提成，每天还要准时去公司报到，这工作能做吗？
如果你是一个新的推销员，没有基本工资你就不能做这种工作，因为你缺乏收入保障和动力！但如果你是一个有两三年以上销售经验的老业务员，公司的提成指标更符合你的意愿，产品质量和品牌实力有保障，你就可以做到！因为真正有能力的业务员，其实也不想拿固定的工资，这种能力更能挑战收入的工作，才有吸引力
！我是一名营销人员，35年前成长于保健品销售行业。但那时，我们有基本工资。虽然只有500元，但至少我们有安全感。头两个月，我只能挣1000-17000元。三个月内，我的身价迅速增长到2500-3500元。半年后，我又有了增长，达到了4000-5000元的收入标准。
从那以后，我调到了一家类似的公司，我也希望公司能给我提供底薪加提成的收入模式，因为当时似乎还没有销售人员底薪加提成为零的收入模式！其实，底薪也是一个公司诚意的体现。对于一个不给底薪的企业，我觉得应该很难保证它的诚信。因为企业不愿意承担一点基本成本，而想通过销售业绩提成来支付全部报酬，这种收益法只能是直销企业，因为直销人员的基本性质是企业的业务所以，我建议你先了解一下这家公司。市场对诚信产品的需求是否强劲？怎样？竞争对手呢？品牌的实力如何？如果你认为它可靠，挑战它；如果你认为它不可靠，退出
无底薪高提成的工作，你会去坚持吗？
在我看来，如果你创造的价值长期低于你的工资，估计即使是国企和央企，你也无法相处。你迟早会被炒鱿鱼，否则你就做不到。能力强的人适合低底薪高提成。比如，很多有钱人和金领差不多。比如XX基金经理收入多少，其实是高额佣金，而底薪很可能很低。真正地？如果你的价值低于基本工资，你就得离开。你将无法在这个行业中度过余生。
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