面试被问到职业规划怎么回答 面试SEO优化，怎么做SEO优化的简历？

面试SEO优化，怎么做SEO优化的简历？

面试以来，你需要拿出自己的核心东西

如果你是刚刚毕业的职场小白，你需要解释一下你的实习经历和结果，哪些网站被优化了，哪些疑难关键词被优化到了首页，或者优化后的网站整体流量带来了多大的提升，进行了多大的改造，赚了多大的钱

如果你是职场老手，你需要列举一些比较有代表性的作品。、优化周期、优化时间、优化结果等

请简要说明您所任职的公司和职位。最好有在大公司或能证明你实力的职位上的工作经验

HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

答案很清楚，是的。如何确定频率的概念？基本上，如果你没有在同一家公司连续两年的工作经验，当你看简历时，你会认为求职者跳槽太频繁。

1. 稳定性。HR招聘人员肯定希望求职者能一直在公司工作。因为他们刚进入一家公司，社会招聘的前三个月正处于试用期，对企业基本熟悉。他们不可能完全当技术工人。他们在成为正式员工后也需要适应，一年左右基本上就能为公司创造价值。如果你在一年或几个月内换了工作，员工就不会为公司创造价值。

2. 招聘成本。HR需要支付招聘员工的费用。提前宣传、面试安排、入职培训、培训安排、了解公司业务等都是公司的成本。如果是通过猎头招聘，我们需要付给猎头一笔钱。如果员工频繁跳槽，这些成本就等于浪费。新员工仍然需要再次经历这些过程，浪费公司资源。人力资源部也会给人留下招聘人员不可靠、松懈的印象。个性原因。如果跳槽太频繁，也有可能是员工有人格缺陷，不能融入公司工作，不能与同事相处，不善于沟通等。我曾经招聘过一位能力强、学历高的外包员工。当时我接受采访时，思路很清晰，觉得很好。我觉得跳槽的频率高了一点。问了领导之后，我雇了他。但在实际工作中，我发现他从不听取别人的意见，只按照自己的想法做事。在安排工作时，如果他的想法不同，他就不会改正。他坚持说他是对的，除了开除他别无选择。

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