房产信息网 为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
这太正常了，但是现在各行业的企业大多很难招到业务人员，这不是房地产企业的特有情况。但事实上，我认为贵公司的待遇很好。你不能招人，因为你没有一个负责任的底薪3000+佣金。一定有很多原因。让我谈谈我的意见。
在我看来，你们的房地产企业不可能用这么高的工资来招人。原因之一是求职者对你的薪水持怀疑态度，所以不敢申请。当然，你不能招人。我有一个朋友从事房地产销售七八年了。他对房地产销售很了解。据她自己的意见，她应聘过很多房地产公司，都宣传无责任底薪加提成的模式。然而，工作了一段时间后，她发现，所谓“无责任底薪”是有条件的，往往不能完全拿到，甚至个别公司根本拿不到。因此，她不得不离开，也不得不特别关注房地产销售工作的心，失去了对房地产销售的兴趣和信心，现在已经变了。因此，当求职者对你发布的职位的薪水有疑问时，他们不太可能把简历发到你的企业，所以招聘非常困难。
更重要的是，房地产销售工作受政策影响很大，现在房地产业务越来越难做。很多人对房地产的发展前景并不乐观，因此不愿意从事房地产业的工作。由于行业内员工较少，企业招聘难度很大。
再者，由于政策调控对房地产市场的影响，房地产市场表现低迷，销售工作很难签单。在这种情况下，即使公司为员工支付了不负责任的底薪，求职者也不鲜见，因为他们想要的不是3000元不负责任的底薪，而是高额的提成。当求职者对房地产销售不乐观时，会觉得压力太大，拿不到提成，所以不会选择这个行业来求职。当然，你的企业很难招到人。
所以，如果你想解决招聘的问题，就得想更多的办法，比如鼓励员工介绍亲友，多招聘一些招聘网站，参加现场招聘会，参加异地招聘会，找中介或人力资源公司合作，等等等等。只有不断地进行招聘工作，也许你才能招聘到一些人。
结构工程师有可能年薪百万吗？
好家伙，语气真的不小。就为了你的“野心”，我得为你分析一下。我也是一名工程师，但我离100万元的年薪还很远。相信像我这样的人不多，因为对于绝大多数人来说，100万元的年薪很可能是一个不可逾越的障碍。
虽然这似乎是无法克服的，但我们不妨讨论一下，一个结构工程师是否有可能拿到一百万的年薪？如果可能的话，我们怎样才能得到它？
如果你想一年挣100万，你必须做出远远高于100万的业绩，因为企业家的本质是靠赚取劳动力的剩余价值来发财。如果你想一年挣一百万，你必须帮助你的老板贡献远高于一百万的价值。但问题是，作为一名总结构工程师，你怎么能一年贡献100多万？事实上，这是非常困难的，另外，我们很难衡量我们的技术成果的价值，所以一般只能按照市场价格来支付。比如普通工程师年薪10万左右，高级工程师年薪20万左右，高级工程师年薪30万左右。
如何一年赚一百万？刚才有人分析，做一个普通的结构工程师几乎是不可能的。但是，我认为我们可以把结构工程师作为我们职业生涯的起点，我们还有很多继续发展的可能。比如，成为某个领域的结构专家，或者成为技术主管，比如技术总监或者技术副总裁，我们每年都有机会赚上百万美元，这也是结构工程师的未来。
这是一份年薪超过一百万的工作，但不是我的。。
综上所述，作为一名结构工程师，虽然很难拿到100万元的年薪，但当你成为一名技术专家或技术主管后，你可以拿到100万元的年薪。虽然我们现在是一个普通的工程师，但我们仍然有一个梦想。如果我们努力工作，总有一天会实现的？
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