东方尚学官网 管理者与被管理者怎样合作才能做到共赢？
管理者与被管理者怎样合作才能做到共赢？
对于大多数人来说，加入一个组织的基本愿望更现实：得到老板的关注和信任，充分发挥自己的技能，有一个良好的工作环境，得到一个相对满意的奖励，并在此基础上养家糊口，享受生活，甚至实现自己的价值；而对于组织的终极使命和长远规划，整体利益、社会责任、组织文化、工作大局、总体战略、发展目标等管理者经常考虑的“形而上学”的事情似乎并不十分在意。
管理者的重要职责之一就是不断有效地协调上下级的需求和目标，找到它们之间的最佳契合点、平衡点和突破点，并将其转化为真正的管理愿景，使之具体实施，通过一些相应的机制稳定地、持续地进行管理；同时，不断地提高被管理者的思想境界、工作水平和诚信度，在此基础上，不断地提高被管理者的独立绩效。但前提是必须考虑到被管理者的人的特点、基本要求和实际需要，努力发现、满足和调整，否则一切管理心理和行为及其过程都是不可能的。
因此，能否动态协调上下级需求，平衡长短期目标，优化内外部环境，不仅是管理心理和行为及其过程有效性的直接体现，也是其他管理职能有效发挥的基本保证，也是管理艺术的本质和核心。
有哪些推荐的书籍？
从文化的角度来看，有很多书。只从文学和历史两个方面。
在古代文史中，《二十四史》是文史工作者必备的书籍，而《史记》、《汉书》、《后汉书》、《三国志》则是前四部的必备书籍。司马迁“拨正天人之间的时间，了解过去和现在的变化，已成为一个家庭的话”，其传记风格的创造和后续的历史书籍。
从小说的角度看，金干宝的《搜神记》值得一读。晚唐刘易传说。
直到宋元及以后，书籍更为丰富。有许多好的小说，如《太平广记》的正式改版和清代四大名著。
今天的作品，鲁迅的作品很值得学习，中学要求读他的《早晚》、《哭泣》、《彷徨》等。
如《读史》、《钱穆国史大纲》、《胡适中国哲学史大纲》、《陈寅恪《金明观集》、《简论隋唐源流》等都是经典。
如果我们学习诗歌，叶家英的《嘉陵诗随笔》和王国维的《人间话》是值得一读的。
东方的管理模式和西方的有什么不同？
以日本为代表的东方管理模式，从人性的角度强调人本主义和企业文化。以美国为代表的西方管理模式从理性的角度强调制度、模式、技能和规范。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
