java开发 最近互联网寒冬对java程序员找工作影响有多大？

最近互联网寒冬对java程序员找工作影响有多大？

感触很深，发了很多简历，没有消息。我上周开始找工作，这周我基本上下定决心了。没有正式的提议。我只是口头说，让我耐心等待过程。不该把我扶起来，终于冷静下来。

遇到一家人可不容易。我们谈得很好。结果，我们告诉他们今天怎么回去。其中一个很好。当时我想确定一下，所以我去旅游了。结果，我走的时候，对方说CEO今天不在，不能给我报价。那时，我的心很冷。忙着不在乎，没事。从那以后就再也没有联系过我。

一周前，我采访了11家公司，包括新东方、头条、美团、空子、58、好未来、小米等。只有四家公司感兴趣，新东方，小米，好未来和圣马特。至少他们当时觉得很接近这个提议。两人后来没有联系，其中一人明天去复试，其中一人口头报价，但没有收到正式报价。我觉得很满意。现在真的很难找到工作。

让朋友和同事推荐，其中很多不需要初级和中级工程师。我处于中级水平的顶端，但我不在顶端。对方称级别太低，不招。与去年相比，今年确实有裁员，至少少了。到处都是各种各样的洼地。许多公司都提交了简历，但没有人收到他们的来信。新浪、网易这些，恢复石沉大海。

我们应该努力提高我们的基本技能，而不是与年轻人竞争工作，我们应该去先进的水平。一般需要高级工程师。虽然职位很少，但每家公司都需要高级工程师。随着年龄的增长，如果我们做不到，我们就会失去工作。来吧，去进阶吧，你可以多做一会儿。

工作经验只有两年的Java开发，简历中需要写学校经历吗？

简历要正式一点，学历一定要写。但主要的问题是“学校经验”，据我了解，可能主要的问题是在学校有java相关的开发经验。

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但是如果求职者是直接面对专业技术人员的，那么这些经历就相对无用了，可以直接在交流中口述，写在简历上是没有意义的。

当然，如果学校的经历很好，或者在一定范围内有一定的影响，那肯定是值得写的。

感谢您的邀请。我希望这个答案对这个问题有用。

作为互联网公司的hr ,招聘java人才，怎样通过简历来筛选出好的人，特别是技术好的？

这取决于贵公司的要求。很难一概而论。

而且一个公司招聘程序员，不一定技术能力越强，越适合贵公司。

比如公司要求使用a、B、C三种技术，只要应聘者使用过三种技术，那么匹配度就很高。

让我们谈谈你简历上的几点。

以上只是一些常规情况，也就是一些基本量的比例。实际情况可能并不完全一致。最安全的情况是通过电话或面谈进行沟通。

Java程序员是不是已经烂大街了？

现在Java程序员有很多工作。同时，许多公司没有严格的面试。有些人一看面试题就会浑水摸鱼。进去很容易，但很少有人坚持。他们大多数都是代码搬运工。这些人不是严格的Java程序员，他们可以很容易地切换到其他方面，比如前端、测试、运维产品、操作。很少有人能坚持Java开发5年以上。真正的Java开发人员和大量的Java代码移植人员都很缺乏。

有很多人曾经使用java，但他们不能坚持下去。并不是说Java产业的需求少了，而是恰恰相反。一方面，大量新人涌入。另一方面，随着行业的发展，对人才的需求也越来越高，对高级人才的需求也有了新的要求。架构师和高级工程师不再是熟练的代码搬运工，需要了解具有广泛的知识、理解原理和创新能力。如果您从事java开发多年，仍然是一个熟练的代码搬运工，那么很容易被大量的新人淹没。

技术不仅仅是Java。如果你不前进，你就会后退。很多不想进步的人会离开这个行业，被新人取代。留守人员可以深入行业，使行业继续高速发展。

互联网在过去几年的强劲发展减缓了不适合Java深入发展的人的离去。你只需要完成任务。至于你的技术是否适合这个职位，不要想太多。随着行业的发展，他一定会优化人才。

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