商务总监年薪多少 财务总监与人资总监，谁重要？营收过亿，财务总年薪25万，人资总30万，大家怎么看？
财务总监与人资总监，谁重要？营收过亿，财务总年薪25万，人资总30万，大家怎么看？
这两个位置非常重要。他们是老板的右臂。它们是不可或缺的。以年薪来判断谁是重要人物未免太肤浅了。如今，企业为同一项工作支付不同的工资。将收入与能力、业绩挂钩是企业的普遍做法。当然，这里也有机会。总之，不要做比较。如果你努力工作，把每件事都做好，你的努力就会得到回报。
保险公司上班，经常有讲课的部门经理称这个那个年薪几百万，是真实的吗？
百万以上年薪能找到有团队的营销总监吗？
因为称职的营销总监人才可能没有自己的团队，因为营销总监是职业经理人。他们几乎都是以自己的营销能力去企业带队、开拓市场、管理客户、促进销售。他们的团队几乎都是企业原有的团队加上自己新招聘的销售人员。
中国有句老话，有本事，有特长，可惜在中国企业中没有得到重视。几乎90%以上的企业只有产品技术研发和生产的核心竞争力，但他们必须建立自己的营销团队。一年半后，他们发现自己根本无法完成营销任务。于是，他们考虑招聘一名营销总监，成立营销团队。
营销总监的年薪（我是说企业年收入在5亿元以下）一般在30-60万元左右。对于这个价格，他们中的一些人仍然需要销售收入佣金来兑现。如果你一年能拿出100万，找到一个优秀的营销总监，他招聘团队应该不难，尤其是在省会城市。
此外，许多销售力量雄厚的专业人士也开始组建自己的团队，将一些企业生产的优秀产品外包出去。如果能支付100万的年薪，自然就有能力支付所有球队的底薪。我建议你找一家销售外包的专业机构。既然他们能做到，他们就有力量
网络营销的就业前景怎么样？
网络营销有前途吗？答案是肯定的。
因为：首先，这是一个新时代的标志。这也是社会进步的一个标志，也就是说，中国各行各业都从传统模式升级到了网络运营模式，包括互联网营销行业。显示出强大的生命力。
第二，网络营销是快捷营销。网络营销不仅省时、省力、省钱、快捷、方便，而且深受群众欢迎？因此，在互联网时代，网络营销行业的兴起可谓方兴未艾。
第三，中国启动了对外“互联互通”战略。这进一步说明，网络营销产业不仅在中国有了很好的发展，在国外也有了新的发展。
综上所述，我们可以得出结论：学好网络营销是大有可为的
10年产品研发总监被公司安排调岗升任营销副总，年薪再 15w，去还是不去？
企业销售团队中没有人吗？需要打电话给你的研发总监，让他担任市场副总裁吗？
虽然我们的市场副总裁的研发总监在管理能力的塑造标准上是一致的，但是在专业能力的结构上有很大的差异。
作为一名营销经理，我们更注重他较强的商业头脑和市场灵活性，良好的沟通能力和公关意识，能够很好地挖掘潜在的市场红利，并将其转化为企业盈利能力。而研发管理者更注重内部，需要具备良好的研发核心能力和过程控制能力。一般而言，研发管理岗位的发展路径应朝着首席技术官的方向发展。
多年专业分工积累的经验很难在短时间内改变。让技术经理来管理营销团队的好处在于，营销团队往往更倾向于技术销售，并获得客户对产品技术的认可。然而，风险也是技术背景造成的。市场副总裁不懂业务，容易使市场陷入停滞。
应该说，市场副总裁还是很容易找到的，而专业的研发总监相对来说比较难找，而且你从来没有经历过市场的火爆，所以可能不是适合你的选择。
我建议您仔细考虑。
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