访谈的技巧包括哪些 人物访谈的具体准备及注意事项？

人物访谈的具体准备及注意事项？

做好人物访谈节目非常重要，就像中央电视台的人物访谈节目一样，我们应该生动可信地告诉观众一些真实的情况，以及这些情况给我们的启示。面试成功的关键在于准备阶段的工作是否严谨全面。我认为我们应该做好以下几方面的工作：

1。精心制定面试大纲，包括：收集面试资料、确定面试时间、面试内容、面试重点、面试过程控制（开场、文本、过渡、插曲、结语）、面试结束、主持人讲话、对对方谈话过程中可能发生的事故进行策划等。面试前，被面试者与被面试者的联系方式。主要是通过与被采访者及时沟通，了解被采访者，在采访内容、采访主题、效果控制、采访配合等方面与被采访者达成默契，特别是对被采访者主要信息的重点内容进行深入挖掘。

4. 做好访谈节目的背景资料链接，或主题背景资料链接（如专题中提到的《宿舍警卫叔叔对当代大学生现状的披露及意见》），主要收集拍摄一些背景镜头，如场景再现等，相关场景、人与物评论等

5。做好以上准备后，做好面试提纲，或者称为剧本，交部门领导审核、修改、确认。

6. 接下来，做一些热身活动，和面试者一起排练。

基于以上，我们可以大胆一点。

访谈法过程中应该注意的问题？

要提高面试方法的效果，需要把握以下几个关键点：1。面试官培训：工作分析面试是一项系统的技术性工作，因此在面试准备阶段应进行系统的工作分析理论和技术培训。

2. 事前沟通：面试前一周告知被面试者，面试内容以面试指南等书面形式告知，使被面试者提前系统总结工作内容，有利于获得被面试者的支持与配合。

3. 技术合作：面试前，面试官必须事先对面试职位进行文献研究，通过开放式职位分析问卷对职位信息进行初步收集、整理和总结，形成对职位的初步印象，找到面试要点，使面试有针对性。

4. 沟通技巧：面试过程中，面试官应与被面试者建立并保持良好的互信和谐关系，正确运用技巧、提问、控制等面试技巧，把握面试节奏，防止面试中的“一边倒”现象。

5. 信息确认：面试过程中，面试官应及时将获得的信息反馈并确认给被面试者；面试结束前，被面试者应复述获得信息的要点，以获得最终的认可。

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