二次入职员工赔偿金如何计算 员工二次入职工龄怎么计算？

员工二次入职工龄怎么计算？

1. 不算续签，因为《劳动合同法》规定，没有固定期限的合同，必须连续签订两个固定期限的合同才能签订。如果他摔断了，他就不能连续。2从法律角度看，两次录用的员工，其工龄应累计计算，试用期不能约定。

职工原始档案二次招工工龄怎么算？

有两种类型。

第一种方式，第二次招聘的工龄从原固定职工缴费期间的第二次起薪计算，从第一次招聘到第二次招聘不计算工龄。

第二个合同制度没有计算1986年10月之前的服务年限。

如果文件中的第一次招聘在支付后开始，则第二次招聘的工龄与养老金的支付时间相同。

二次入职员工赔偿金如何计算 工龄是按档案还是社保 辞职后到新单位工龄怎么算

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