转部门怎么提比较好 自己托人换了个工作部门，但到了这个部门后又非常的后悔，该怎么办？
自己托人换了个工作部门，但到了这个部门后又非常的后悔，该怎么办？
你好，你为什么不想再做一次？那是句老话。这是我们对环境的适应，而不是我们对环境的适应。既然换了一个部门，就要适应另一个部门的环境和工作习惯
！第一：选择工作时要小心。毕竟，别人帮你找工作并不容易。
第二：你不能适应现在的部门，所以你不能适应不断变化的部门。
第三：我觉得心态很重要！你想去哪儿我们就去哪儿。
第四：能力，我相信你有这个能力，所以你的朋友可以帮你换部门。如果你没有这个能力，其他部门的老板就不会同意换人。
总之，我还是希望你能摆正心态，活到老学到老。在新的环境中，我们是新手。我们应该虚心向前人学习。渐渐地，你会适应这份工作和这个部门。因为你一点也不坏！加油，干得好，祝你好运
单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门，结果工作变得更轻松，待遇也更好了，如何看待这种情况？
这种现象在体制内外都很明显：有本事的人累得要死，没有本事的人没事干。每个人的工资都差不多，即使不工作的人也更好。
我们部门有这样一个姐姐。去年9月，我从调查统计部调到我们会计部工作了一年多，只负责一些收发工作。明年十月，部门出纳员将退休，她正等着接手这项工作。在过去的两年里，她平均每天工作不超过半小时，这真的很放松。工资没有大的变化，但因为时间比较多，中级会计已经批下来了，每个月工资都增加了四五百元。会计部的假期福利也高于以前的部门。
单位转岗权掌握在领导手中。这位姐姐在新部门工作两年了，工作不太努力。她必须得到领导的许可。领导不安排工作。即使普通员工不愿意，他们也不会让别人工作。
每次安排工作，我总是以家庭的重担为借口说不能参加。平时，我还告诉同事，父母年纪大了，没人帮忙照看孩子。我压力太大，经常睡不好觉。我时不时地去领导办公室擦眼泪。
在系统内，您不会因为工作能力差而被解雇。有些人故意工作不好。
不过，我不会选择这位大姐的做事方式。虽然现在让人耳目一新，但这意味着我今后的职业生涯不会有大的发展，未来20年我只能糊里糊涂地过日子。当然，没有对错之分。这只是个人的选择。
面对跨部门的工作安排，您是如何处理的？
如果是我，我会直接辞职。除非领导给你加薪或升职，否则这是一个危险的信号。
换句话说，无论你在哪里，你都是可有可无的。你不是核心人物，所以你被调到哪里并不重要。不管怎样，你将得到这份薪水，你可以做任何你想做的事。这就是全部。
老板看重的人才不容易转移。首先，他们害怕员工的不满。其次，他们害怕影响团队。然而，那些不注意做自己想做的事，也不想太多的员工。
一位朋友在一家初创公司做客服。由于人手不足，加上老板不愿为扩招买单，她从客服部调到了公务员部。结果，这位朋友几天内就辞职了。她认为老板的举动很不公平。为什么这么多同事让她换了部门？此外，这也不是坏事。她一怒之下辞职了。
我听过一句最虚伪的话：能干的人努力工作。你可能听说过，有能力的人可以为所欲为。换个部门可以学到更多。巴拉巴拉是对的，但也有一句话，我们应该找到专业的人做专业的事情。
比如你是文案，老板突然教你做网站，你觉得你有什么感受？普通人做不到。为什么老板还这么做？大胆猜测，即间接迫使你辞职。
我记得以前读过一则新闻，说一位职业母亲怀孕了。当她休假时，她发现老板把她的部门调走了，她根本不能留下来。
虽然没有必要为了赶走你而更换部门，但至少在大多数情况下，老板是在玩这个算盘。
想象一下，如果一个员工在你手下工作得很好，你对他很满意，你希望他继续担任这个职位吗？或者他会突然被调到一个陌生的岗位？答案是显而易见的。当你对员工的工作不满意，认为他不适合这个职位时，你就会有转岗的想法。
打了辞职报告，领导把我调了个我喜欢的部门，有点不想走了。咋办？
你是否想离开这个单位取决于这个单位是否有任何理由让你留下来。
首先，你的领导能力和勇气，有明确的奖惩。你敢用能人，敢提拔能人。
第二，这里的工作有很大的发展前景，我很喜欢。
第三，你还没有找到比这里更好的工作。
以上三点均已实现。领导把你调到你喜欢的部门，以证明你有能力，受欢迎，是一个积极的人。单位需要你这样的人才。你不必离开。留下来，安心工作。别让领导后悔离开你。
如果未达到上述第一点和第二点。调到你喜欢的部门，而不是你喜欢和擅长的工作。这里的工作没有生命力，没有扩展性，没有生命力。工作量不饱和，人浮于事，环境不好，人事关系复杂，八卦新闻多，负能量十足。这个单位不值得你留恋。
现在不要满足于舒适的生活。尽快离开这个单位。不要等到你老了才发现你的同学和朋友发展得比你快。当他们很好的时候他们就会离开。年轻的时候，要多读书，多学习，不怕苦不怕累，找一份能发挥自己优势的工作。为我们的国家和我们的小家庭做出更大的贡献。
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