应聘应该问哪些问题 HR面试时应该怎么问求职者问题？

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先，让他介绍一下自己的工作经历，从中找出问题，继续提问，比如，

1你的工作有哪些亮点？

有什么教训？

如果你再这样做，你会怎么做？

与这段工作相关的专业问题取决于他掌握的深度

其次，他可以总结自己的长处和短处，总结能力和口语水平。

第三，根据你需要他做的工作，问他一些情境问题，看看他的潜力和适应能力。

最后，你可以给他机会问你一些问题，看看他关心什么

总之，通过几个问题，你几乎可以知道这个人的职级，他是否适合这份工作

公司面试实际上是企业面试，这与招聘面试不同公务员和公共机构。可能是一轮面试，也可能是几轮面对面面试的尝试，几轮面试不一定淘汰，而是提出不同的问题给你，以前的面试基本上是业务能力、团队精神、过往经验，以及与工作相关的内容：最后的面试基本上是工资，培训待遇、安全内容。还有一次性面试结果。

那么面试时应该向公司提出哪些问题？这对你自己和公司都很重要。对考生来说，总的原则是实事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 问问你能胜任多少级别，这样你就可以做出自己的选择。如果你选择一个比你高的人，如果你选择一个比你低的人，你会看到同一个人比你高。在面试中，你可以提出和你相似的人的水平，然后决定你想要什么。有兴趣推广的企业是中低档，可行与否的企业最好把水平提高一点。

2. 交钱、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有一点马虎，那就苦不堪言。如果这方面企业闪烁其词，你必须马上离开，这是一个极不靠谱的企业，申请麻烦很多。

3. 什么是在职带薪培训？这个问题不容忽视。没有培训，你很快就会被新技术淘汰。有的企业非常重视对员工的培训，让他们也能了解企业的情况。

4. 年假、病假、事假的期限及其与工资的关系。这些都是你申请工作后会遇到的实际问题。企业请假难，相应的工资扣得太多。你应该有一个清晰的想法来避免将来的麻烦。

5. 企业办理大城市户籍移民尤为重要。

另外，如果你有特长，是否有相应的待遇等

如果以上问题问得恰到好处，不仅能解决你自己的问题，还能让面试官觉得你是一个勇敢值得信赖的人。申请表令人满意，供参考

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

我想我们应该问问这个部门的组织结构，公司对候选人的职业发展规划，向上的道路，公司在行业中的地位，它的层次结构和发展潜力。

应聘者面试的时候应该问什么问题？

作为IT专业人士多年，面试也是我的日常工作之一，所以我会回答这个问题。

在IT行业的面试中，面试官往往关注应聘者的知识结构、工作能力、学习能力和项目经验，而对于面试官来说，则往往关注工作任务、发展空间、薪酬等方面。在面试的后半段，如果面试官对应聘者更感兴趣，他往往会给应聘者更多的交流机会，他可以就自己关心的问题提出问题。

对于应聘者来说，他们往往对企业有了基本的了解，但在面试中还是有一些问题可以交流。他们一方面可以反映自己对岗位的重视程度，另一方面可以根据面试官的回答进一步了解企业的情况。

面试不同的职位往往会问不同的问题。对于软件开发职位，初级程序员主要询问薪资，主要程序员主要询问开发空间，研发程序员主要询问当前团队组成和资源整合能力。对于初级岗位人员来说，薪酬往往是最受关注的内容，一个务实的问题往往使面试效率提高很多。对于人才的主体地位而言，往往发展空间是最受关注的问题，这将关系到未来的职业发展。对于高端人才，他们往往更关注企业的生态环境，以及是否具有较强的资源整合能力，来判断自己能否支撑自己的发展。

面试过程实际上是一个相互检查的过程。对于考生来说，一方面要展示自己的能力，另一方面要有务实的态度和沟通方式，这也是敬业精神的体现。

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