被录用的征兆 第一天下午发完简历，第二天岗位就停止招聘是为啥？
第一天下午发完简历，第二天岗位就停止招聘是为啥？
事实上，当你遇到这种情况时，你可以在不招聘的时候关闭招聘，招聘的时候再打开。为了省钱，一些招聘HR会等到招聘职位打开发布后，招聘到期自动关闭。即使招聘完成了，也不会结束，这会让你一直投入，一直充满希望。
这种情况居多，很多招聘到岗位后，肯定会关门，防止人们不断提交简历。
这种情况有点少。公司的战略调整影响了人员的到达。我们必须停止招聘。
面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝？
作为一名负责高校招聘的人事工作者，看到这个问题，我忍不住说了几句。
所谓的录用，一般来说，是雇主的一封电子邮件或一个电话，正式通知你，你被录用了，可以签署协议和合同。要约不具有法律效力。然而，对雇主来说，提供工作机会是一种承诺。如果他们不雇用他们或者不按照报价中提到的方式雇用他们，公司的声誉就会受到影响。但对于一个候选人来说，得到一份工作就等于获得了主动权。他可以选择履行职责，也可以选择放弃。此外，许多候选人持有多家公司的聘书。
从雇主的角度来看，公司放弃录用是浪费时间和精力。毕竟，简历筛选需要时间，面试占用了面试官的时间。更重要的是，由于招聘旺季有时间限制，如果应聘者放弃录用，公司当年的计划将无法完成，这可能影响公司明年的工作，甚至影响公司人才梯队建设。
我在负责教师招聘时，经常遇到这样的情况。几年来，我每年采访100多人，每次采访都会邀请7位以上的教授和副教授。通过层层审批，我发出了约7、80人的录取通知书，但最终来大学的不到60人。个别专业每年都会组织面试，但每年都没招到人。因此，作为一个雇主，我真的不想看到应聘者被录用而不被录用。
不过，从考生的角度看，现在是市场经济，是双向选择，所以谁都不容易走。当然，还是要选最好的。因此，这种情况很正常，应该理解。用人单位招聘时，要考虑录取率，计划好招聘时间和面试人数，给自己留一个很好的余量，或者规定签订合同的期限，逾期不录用（高校一般不这样做）。老板只需要告诉雇主他有更好的选择。雇主没办法录取你。然而，为了相互理解，你越早告诉雇主，他们就越有可能重新组织招聘。如果你在报到前告诉雇主，雇主将真的错过招聘机会。那时候，也许他们真的会恨你，把你列入不良性格黑名单，这是不值得的损失。
收到公司offer后又被通知取消是种什么体验？
公司的要约只是一种要约，不是真正的劳动关系，因此公司或申请人可以随意取消。
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我是公司的HR，告诉我一个我经历过的真实案例。公司正在招聘应届毕业生。其中一个毕业生来面试，当他认为面试很好时，就得到了一份工作。结果，当他正要进公司时，突然来不了。诚恳地问他，也就是说，他认为自己找到了一个更好的。后来，同一所学校的其他几名毕业生前来面试，其中两人拿到了聘书，顺利进入公司。当他听说后，他联系了我，问他是否可以再来找我们。当时，我拒绝了你的提议。我现在不想回来了，他说他要找的公司一直在拖延他进入公司的时间。他不想等，因为他认为这不可靠。他同一所学校的同学已经加入了我们公司，认为我们可以回来了。我认为领导不同意对他来说是没有必要的。我也拒绝。但公司要培养人才，就要根据工作表现适者生存，所以我打算给他一个机会，让他顺利加入公司。因此，进入公司后，他表现比其他人好。最后一批毕业生把他留在了公司，他一直在我们公司工作到现在。因此，如果这种机会可以争取，它可能会被拒绝，但尝试可能是一个新的转机更好。
面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？
当你在找工作时，为什么公司在看了你的简历和工作后要求你面试，然后停止招聘这个职位呢。这表明公司对你非常满意，打算雇用你来担任这个职位，而不是雇用其他人。
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