ios面试题及答案2020 应聘平面设计，老板要求先做一款海报看能力，该不该做？

应聘平面设计，老板要求先做一款海报看能力，该不该做？

如果你选择这样做，你会担心你已经花费了大量的时间和精力来完成设计。最后，没有下文。如果你选择不这样做，你将失去进入公司的机会。如果这是你理想的公司，也是行业中的一家大公司，那就不乏候选员工。如果你想争取这个职位，没有理由不这么做。一般的商业海报大多是营销内容的一部分，这就要求你有良好的创意思维输出和内容，并在此基础上构思出海报的内容。平面设计作品（如海报），要想在短时间内做出成熟的作品也是比较困难的，但是查一个大概的意思，关于你的设计理念，说清楚自己的设计思路，基本上可以看出设计师的一般能力。

我们公司的平面设计师面试是看工作，没有工作就没有面试机会。面试时你旁边有一台电脑。你需要随时练习。有些业务只需10分钟左右就可以决定是否聘用。因为设计师都有计划和时间表，公司没有那么多精力和时间让你试了半个月或一个月，你就不能再被炒鱿鱼了。

如果您担心别人会窃取您的作品，您可以添加水印或小图片。

所以，你可以妥协。去试稿就可以了。谁以前没试过？没有试水，你怎么知道试水坑呢。失去是福。

2. 如果你对这家公司不乐观，或者这只是你的候选公司之一，而你觉得自己的能力有更多更好的选择，那就选择不去做。

这是我个人的观点。我来决定是否做这件事。毕竟，收入和价值是最有用的。祝你们都能找到理想的工作

UI面试题：iOS和安卓的UI设计有什么区别？

在设计UI界面和图标时，两个主要区别如下：1。不同的设计规格[设计尺寸、ICO尺寸、字体、界面等]2。要设计不同的按钮[IOS只有一个按钮]3。不同的导航栏设计[标签栏模式和抽屉模式]4。不同的排版和字体风格5。不同的行动形式6。一些常见的控件有所不同，但现在有许多集成控件。如果你想详细说明，还有很多细节。我稍后会写一篇文章来介绍

谢谢你的邀请。

我是个程序员。我在找工作的时候经常去面试。我被问了很多问题，比如技术问题，脑筋急转弯，还有生活问题。具体如下：1。技术问题。一般来说，当我面试程序员职位时，我会要求笔试。笔试时间约30-60分钟。主要内容是按工作职责分类的，一般为编程语言类的问题，如C语言，会让你做一些指针、数组、链表类的问题，还有选择题、填空和编程类的问题。

有时会出现一些编程案例分析问题，即案例编程是否有问题，是否有更好的方法等

还有一些技术文档的翻译问题，一般是从英文到中文，还有一些芯片设备编程问题，检查你是否会使用芯片。

2. 笔试结束后，将进行技术面试，通常由技术负责人进行。你将被一个接一个的面试，因为你的书面问题是错误的。

接下来我就让大家介绍一下上一家公司的项目，遇到的问题，如何解决等细节。

例如，崩溃问题可以让您分析崩溃的原因以及解决方案。

最后，可能会出现新的问题，这通常是新公司当前项目中遇到的问题。检查是否有解决方案。

一句话，就是要尽可能了解自己的技术实力，能做什么不能做什么。如实回答。如果你不知道，就说出来。别装明白了。很容易看穿。面试官也讨厌那些不会说话的人。

3. 技术面试后，可能会有另一轮面试，主要由行政或人力资源部进行。调查你的日常生活以及这三种观点是否符合公司的要求。这个时候，我们可能要谈谈治疗的问题。为之奋斗

！祝你面试成功。

程序员在面试时，会被问到什么问题？

你好，很高兴回答您的问题

！作为一个在就业市场工作多年，参与过多次求职，完成过多次招聘和职位描述的人，我想谈谈我对这个问题的看法。

公司招聘，其实是立足实际，作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果是一些基本岗位，那么基层的经验和原则是考察一个人岗位熟练程度的最佳方式。至于身高问题，更多的是测试求职者的附加值，即惊喜。这可作为参考条件。

面试官面试时，他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人，我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题，同样的答案，不同的人有不同的判断，不要担心面试官问什么，专注于你的回答

！当我们进行工作面试时，我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么，如何判断其实并不重要。

对于一些与基础经验相关的职位，提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握！下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事，你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。

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