面试官问你理解的运营是什么 HR问我面试后感觉做怎么样，我该怎么回答，求有经验的人帮忙想想？

HR问我面试后感觉做怎么样，我该怎么回答，求有经验的人帮忙想想？

就个人而言，这也是一个很重的问题。如果你答对了，就可以加分。我认为你的感受分为三部分，一部分是关于公司，另一部分是关于面试官，还有我自己的感受。如果是我，我会说通过这次简短的采访，我觉得公司在XXX的优势，我觉得公司在XXX的优势，我对此有疑问，所以我想问一下解决办法。通过面试，我们感受到了公司里所有人的专业精神和敬业精神。通过面试，我们第一次认识了对方。现在让我们说一点好话xxxxx（要真诚，不要夸张，当你发现别人真的很好的时候就说出来），然后谈谈你的感受。通过面试，我觉得这份工作对我来说很有挑战性。目前，XXX还有一些缺点需要改进，但是您有信心胜任现在的岗位，因为您目前有学习和适应的能力，我们已经意识到了缺点，所以我们只需要改进缺点（自信就是自信，我们一定不可以）傲慢）。根据上次面试的成功经验，我们应该发挥自己的作用，自信自省。

怎样巧妙的问HR面试结果？

你好！我是海清企业管理专家。我很高兴回答你的问题。我最好用自己的经验来回答你的问题

！2008年7月，我在东莞塘厦一家澳资企业应聘PMC经理一职。面试结束后，我们回去等通知，三天内通知。根据这份声明，我准备等待，但我不确定。所以第二天我打电话给人力资源部。

当时接电话的是人力资源部人力资源经理。打完电话后，我直截了当地说：我是谁，在一个月的哪一天采访PMC经理？我想耽误你几分钟，让我知道我在面试中有什么不足之处。你能告诉我，这样我就能在今后的工作和生活中弥补这些不足。对于这样的问题，HR总经理会坦诚相待。如果你被录取，我也会告诉你什么时候报到，准备什么。

很遗憾，我的面试材料还在总经理手里。我该怎么办？

普通人会说，算了吧，人不知道，有办法。说声谢谢，回家等着吧

！当时，我做到了，并说：“我相信总经理很忙，所以面试材料没有那么快到达人力资源部是正常的。我能有机会和总经理通电话吗？”当时，人力资源部让我挂断电话，等几分钟。在等待的这段时间里，人力资源部必须和总经理沟通，看总经理能不能抽出时间和我谈谈。

很快，我接到了人力资源经理的电话。同时，人事经理告诉我总经理的电话号码，让我一小时后给总经理打电话。因为总经理在开会。从这个细节上，你看到了什么老家伙？

当我知道总经理的电话号码时，我就知道我被录取了。为什么？

因为，你不能成为公司的员工，总经理永远不会给你他的工作电话，社会就是这样的现实。

关于以下情况，我将不作详细说明。我希望你能理解我分享的这个案子。

这是我个人的方法，分享给大家参考。祝你早日有个好工作！谢谢您！

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