员工对公司的奉献精神 员工到底该不该对企业感恩、奉献？

员工到底该不该对企业感恩、奉献？

谢谢。首先，作为一名员工，应该是。具体表现为相互尊重、相互依存。就像一个大家庭。企业是家长，子女是员工。

企业作为一个强大的组织，也有一个成长的过程，需要长期的生存和发展。除了经营者的果断决策外，还需要依靠广大员工根据企业的经营方向改进和落实具体的生产任务，包括新产品设计开发、生产加工、销售业绩、人力资源开发等，财务状况等部门员工的配合，从而最终实现企业的经营目标。

企业实现业务目标是一个渐进的过程。每个月，运营商根据每个员工的表现，根据员工的贡献分配不同的薪资类别。每个人都很高兴。员工通过努力工作获得工资，愉快地把生活费带回家，抚养孩子。一般来说，每月发薪日是员工最快乐的一天。

好吧，虽然月薪是自己辛苦工作的收入，员工们也清楚地知道，不管自己未来的发展如何变化（或者根据自己的能力选择其他更好的企业，另当别论），至少目前来说，他们收入的主要来源还是靠企业，而他们付出的辛勤劳动与工资相匹配，还有很大的增长空间，或者说差距很大，大多数员工都很满意，希望企业能够长期生存和发展，越来越好。

企业健康稳定发展，职工生产生活稳定。员工对企业有一种感恩是很正常的，因为企业正处于良性成长发展期。即使遇到困难，员工也能尽最大努力做出贡献。而且，在经营者的正确理念指导下，员工有足够的毅力去创造新产品，产品的研发在市场上有着悠久的历史。无论员工立足于什么岗位，他们都愿意从长远目标出发，贡献自己的智慧和才华。他们信心满满，贡献更大，这样他们每个月和年底都能得到很多收入。另一方面，随着时间的推移，员工与企业之间也会有感情，回报与奉献自然会发生。

月薪2万的上司和月薪3000的员工大谈奉献，是一种什么样的心理？

这种心理，有为老板考虑的因素，也有为员工考虑的因素。

首先，作为月薪2万元的经理，他必须对老板和自己的岗位负责。因此，作为一个管理者，他应该尽可能多的产出，为老板和企业赚钱。

第二，虽然很自然地说，做事要有报酬是理所当然的，但既然我们一起工作，有奉献精神，就应该有点担心。当一个老板谈论奉献时，他并不总是想被欺骗。他想有人听他的。一个有奉献精神的人更容易受到欢迎、重用和成长。不幸的是，当你谈论分享的精神时，大多数人会认为你只是在愚弄。

我不是老板，但我明白这对很多老板来说并不容易。老板和员工不是天敌。在我看来，作为一个员工，如果他或她得到同样的薪水，他或她做的越少，他或她将是更聪明，他或她将是更多的“收入”。他或她会欺骗，欺骗，甚至做一个坏工作。暂时没有人会发现，所以他（她）会站起来高兴。我觉得这样的员工真的一文不值，因为他或她不会在任何地方都受欢迎。

多做傻事，短期看似吃亏，但长期不吃亏。

怎样看待常常把员工开除的老板？

这样的老板可能职业生涯不长。

那些以解雇作为对付员工的常用手段的公司，估计几乎和强大的大秦尤牛一样，但这一切都快结束了。

首先，如果员工确实犯了大错，辞退不会引起劳动争议，但也证明了公司人力资源系统没有选人用人。公司是蔬菜市场吗？人们总是来来往往。

第二，如果员工没有犯大错，而老板却故意解雇他，这就是公司的终结吗？老员工的流失会使公司蒙受许多无形的损失。如果老板不明白，那就说明他目光短浅，估计离一个孤独的家庭很近。

第三，这种解雇文化很快就会对公司全体员工形成心理冲击。兔死狐悲之风会让团队消极、颓废、自我威胁、自信。

老板太任性了，你不知道曼巴管理层现在不行了吗？

有这么愚蠢的老板吗？

一个从学校出来就在公司工作，干了20多年的普通老员工，为公司奉献了他全部的青春年华，你觉得值吗？

我们必须从时间和环境开始。20年前，有固定的工作还可以，工资也还可以。那是我们当时一直在找的一份理想的工作。有些人经商，但许多人失败了。在工作环境好的单位或企业，如果工作时间长，有感情，就不愿意离开。这和夫妻之间的感情是一样的。当一家工厂企业宣告破产时，许多人大哭起来。因为他们把企业当成自己的家，不放弃！

员工对公司的奉献精神 表达员工为公司奉献的话 20年来为公司奉献

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