工作换的频繁应该怎么和面试官说 面试官是不是很排斥经常换工作的？
面试官是不是很排斥经常换工作的？
你能意识到自己的问题真是太好了。
面试官必须非常排斥经常换工作的人。这是因为除了注重工作经验和能力外，面试官最看重的是工作态度和稳定性。很明显，稳定不利于经常跳槽的人。在倾听你离开的理由时，其实大部分时间都是因为你的态度。
这里提到的工作态度其实包括很多方面，不仅包括工作是否吃苦耐劳、是否积极，还包括你如何看待工作，如何看待领导，如何看待团队，如何看待工作中遇到的问题和困难。
频繁的离职并不意味着工作不积极主动，但你的思想观念肯定有问题。
马云说，离开的原因只有两个，一个是钱不够，一个是不开心。
无论我们去什么样的职位或公司，都会有一个适应期。你需要一段时间来展现你的价值。在这个阶段，你的工资不会很高，所以你需要努力工作，如果你付出，你会得到一些东西。
你可能会说公司给我的工资太低了，不够我生活。但如果你换了四家公司，工资也在这个水平，那就不是公司的问题了。只是你的薪水值。换工作不是提高薪水的方法。稳定地工作，积累经验，是为公司增值的最佳途径。你去新公司时，老板不会马上给你任何责任。
让我们来谈谈不开心的工作，谁的职场不委屈，你不可能遇到所有不讲理的人，当你遇到事情的时候，忍着冷静，退一步。
没有好办法，最重要的是改变自己
入职不久就要换工作，怎样向面试官解释呢？
面试官在短时间内或频繁离开工作岗位时非常敏感。尤其是很多人把频繁跳槽的经历当作资本，说明自己经验丰富、经验丰富，恰恰说明了自己的弱点。一般来说，大多数企业还是希望求职者有一定的稳定性。
我认为没有必要解释这个问题。我认为有必要因地制宜地调整措施。因为有些行业人员流动性大，这是这个行业的特点。如果是这样的话，就没有必要解释了。如果面试官问，请使用以下方法。
一般来说，当你离开以前的公司时，不管你对公司有多不满意，都应该尽量把原因推到自己身上，比如离家远，临时不方便加班，出差晕车等等，不要说公司的这个不好，那个不好。即使有冲突，也不要提对方公司的错误，记住
这是第一点。
不要因为薪水而提，不管是公司的承诺还是升职。这是一个敏感地区。所有的面试官都喜欢自信、依靠自己实力的候选人。
如果你选择离开，你应该冷静面对。你的离开不代表公司不好，更不代表你不优秀。只要注意面试官提到的措辞就行了。我相信你辞职一定有原因，不必太担心。毕竟，这更多地取决于你的下一次表现，而不是过去。过去充其量只是一个参考。
大学刚毕业频繁换工作，很迷茫，怎么办？
换工作并不奇怪/关键是没有适合你的人/你可以根据自己的专业找到一个合适的、舒服的/总之，大学毕业/刚刚进入社会/环境非常重要/也就是进入环境/学会与他人联系/我相信经过一段时间/工作环境和关系会很好。/
频繁换工作是哪里出了问题？
一般来说，“职务变动”是指当前职务与上一个职务基本不在同一岗位上。例如，它以前是酒店前台的收银员，现在却在地板上做亚麻布。跳槽是指从一家公司到另一家公司做同样的工作。比如，从百度到腾讯的软件工程师。
应该更多地出现在刚进入职场的新人中。如果一个人从事一项工作超过三年，他就不会轻易地换工作。不管你做什么工作，古人说你就业三年就穷了。现在“万时定律”的意思是一样的，也就是说，要掌握岗位技能，胜任工作，大概需要三年时间。例如，教师必须先教一个周期，然后才能达到基本水平。他必须先教一个周期才能达到基本水平。
也就是说，在工作中，我们要培养自己的技能，要有长远主义的精神，要有手艺的精神，因为能力永远是时代的饭碗。
HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？
答案很清楚，是的。如何确定频率的概念？基本上，如果你没有在同一家公司连续两年的工作经验，当你看简历时，你会认为求职者跳槽太频繁。
1. 稳定性。HR招聘人员肯定希望求职者能一直在公司工作。因为他们刚进入一家公司，社会招聘的前三个月正处于试用期，对企业基本熟悉。他们不可能完全当技术工人。他们在成为正式员工后也需要适应，一年左右基本上就能为公司创造价值。如果你在一年或几个月内换了工作，员工就不会为公司创造价值。
2. 招聘成本。HR需要支付招聘员工的费用。提前宣传、面试安排、入职培训、培训安排、了解公司业务等都是公司的成本。如果是通过猎头招聘，我们需要付给猎头一笔钱。如果员工频繁跳槽，这些成本就等于浪费。新员工仍然需要再次经历这些过程，浪费公司资源。人力资源部也会给人留下招聘人员不可靠、松懈的印象。个性原因。如果跳槽太频繁，也有可能是员工有人格缺陷，不能融入公司工作，不能与同事相处，不善于沟通等。我曾经招聘过一位能力强、学历高的外包员工。当时我接受采访时，思路很清晰，觉得很好。我觉得跳槽的频率高了一点。问了领导之后，我雇了他。但在实际工作中，我发现他从不听取别人的意见，只按照自己的想法做事。在安排工作时，如果他的想法不同，他就不会改正。他坚持说他是对的，除了开除他别无选择。
面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？
面试官询问离开原因是结构化面试中最常见的问题之一，通常面试官希望通过这个问题澄清三个方面。
首先，面试官，你为什么离开上一个公司，个人或公司。如果是个人原因，是因为能力不足、技能不匹配、人际关系不和谐还是表现不好？这些原因与面试官对你是否胜任这份工作的决定性判断有关。
其次，面试官应该判断你不是一个相对稳定的人。如果你因为一些常见的工作压力或问题而离开，面试官也会给你更多的机会。你很可能也会因为一些小事而离开现在的职位。
面试官对你对老雇主的评价非常满意。
有一个关于两个年轻人去了一个陌生城市的故事。他们想知道这座新城市和他们之前的城市之间的区别。他们去问一位老人。老人没有回答他们，而是问他们，以前他们对这个城市的印象如何？
一个年轻人回答说老城区的人很坏，很不友好，所以我离开了。另一个年轻人，恰恰相反，我们曾经在同一个城市，但我觉得这里的每个人都很热情，不愿意离开。老人笑着说，这座城市和你面前的城市一样，因为你的意见决定了世界如何对待你。
现在你已经离开了，顺便说一下，看看你是否有下一步的职业规划，并根据你离开的原因判断你是否还会犯同样的错误。
更重要的是，我们需要清楚地表达我们未来的计划，让面试官清楚地知道我们打算在未来专注于这个职位，这非常适合公司和行业的发展。
综上所述，至于是否说实话，我们要真正考虑自己的实际情况，尽量站在面试官的角度去思考自己为什么要问这个问题，以及面试官怕考生回答什么，这样才能避开这些雷区。
此外，尽量贴近现实。不要编造离开的理由。有时候很容易看穿，不要抱怨你的老老板似乎有点小肚子。可以说是业务调整部门不重视，或者是公司的客观原因，或者是经过慎重考虑后做出的决定。
切记，面试的原则是：“加分要说，减项坚决不说。”
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