跟岗实践收获与感悟 怎样学习别的教师的经验？

怎样学习别的教师的经验？

最重要的部分是走近老师的课堂，仔细聆听老师上课的全过程和课堂的设计。另一部分是请其他老师走近自己的课堂，认真听他们的课堂评价，因为老老师用十几年的经验指出了问题，这是比较简单的，对于错误我很抱歉，谢谢

1。参加某岗位相应的培训，以适应本岗位的工作。2在职学习适用于实习生或公司员工。它通常是指当你要去一个新的职位或部门时所必需的学习过程。

跟岗培训什么意思？

您好，您的领导安排了一个人和您一起学习，那就是师徒关系。你教了徒弟之后，领导把你调离原来的岗位，结果他请你帮徒弟工作。我想领导已经不重视你了，你的工作可能就没有保障了。

你得自己想想。你为什么教徒弟，领导会把你调到另一个岗位，然后让徒弟代替你？我认为有两个原因。一是领导希望公司有后备人才，保证新老员工的接替。第二，领导觉得你工资高，就找个徒弟顶替你，这样降价或者逼你离开。既然是这样，就得想办法处理，否则只能坐以待毙。。但从你的情况来看，你经常帮徒弟干活，所以说明你调职时间长了，所以不可能在调职中发现破绽，搬回局里，所以你只能拒绝帮徒弟解除目前的工作职责。

你拒绝帮助学徒工作是有一定原因的。这对你也有好处。因为你已经被领导调到其他岗位，所以你的责任就是做好本职工作。既然你以前的职位已经交给了学徒，那就是学徒的事了。这与你无关。她不能完成工作是她的事。你没有义务帮助她，也就是说，你可以拒绝帮助她工作的理由。

更何况你原来的岗位都是徒弟干的，现在领导经常请你帮徒弟干活，说明徒弟还有一些本事要掌握。你这个时候拒绝领导的要求是不现实的，因为你要听领导的安排和指挥，所以你能做的就是你的“绝技”不完整，所以你必须保留。这样一来，即使领导想保住你的工作，如果你不得不降低工资或把你赶走，那也是好事。

如果你对公司领导很失望，或者你都教过徒弟的技能，领导故意安排你帮助徒弟工作，增加你的工作量，那么领导的意图很明显，就是让你难堪不堪，所以他主动辞职。在这种情况下，如果受不了这种工作安排，只能选择辞职。

“教徒弟，饿死师傅”。这种事情在职场每天都会发生，这是主人的命运。

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