未来人力资源管理的十大发展方向

随着经济的快速发展和全面深化改革的思想引领下，人力资源管理行业也在不断地发展变化，呈现出十大新的发展方向。

一、企业家要有新使命、新责任、新领导力。企业需要从过去追求规模、追求吨位到追求规模效应、追求品位；从野蛮生长到文明生长；从更强调资源、政府关系向更强调用市场化的手段去追求发展。这需要企业家真正站在面向全球化、面向新的改革，打造新的企业经营运营模式，体现人文关怀的使命感。

二、超越绩效，追求幸福。人力资源管理需要把追求员工的幸福作为人力资源工作的终极目标，让员工有成就感、有尊严，幸福和快乐地工作。

三、改变基于雇主价值立场的人力资源管理模式。未来将转向基于雇主和员工需求的价值平衡的人力资源管理模式，要更多站在员工的角度，追求两者之间价值的平衡。

四、通过机制、制度的创新激发人力资源活力。人力资源管理机制、制度的竞争力和吸引力非常重要，并且要从机制、制度的创新中激发人力资源活力。

五、建立全方位的员工关怀体系。除了保障员工的基本权利，还要保障员工的基本权益，并建立一个覆盖精英和基层员工的员工关怀体系。

六、建立公平公正的员工全面认可的激励体系。要建立公平公正的员工全面认可激励体系，营造和谐劳动关系。

七、创新人才发展机制，建立创新型导向的人才发展体系。中国企业需要提高人才跨国经营能力、跨文化的人力资本管理能力。

八、重视人力资本市场化，关注人力资本市场配置的效率与公平，提高人力资源效能。要实现市场化配置的过程中，在公平的前提下，提高人力资源效能。

九、培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力。中国企业需要培养国际化的人才、造就国际化企业，去赢得国际化市场。

十、深化干部制度改革，提高公务员公共服务意识、服务能力。要提高公务员的公共服务意识和服务能力，不断深化干部制度改革。

HR管理系统带来的便利

在这个时代，企业对HR信息实时在线追踪的需求越来越大，因此HR信息自助系统已成为企业必不可少的工具。HR信息系统可以实现集中化管理，保证数据的安全性和准确性，同时也能够有效地提升生产力和绩效。

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