如何在钉钉中调整已发起的考核目标

钉钉是一款广泛应用于企业办公场景的工作软件，提供了智能绩效管理功能，可以方便地进行员工考核和目标管理。如果你已经发起了考核，并且需要对考核目标进行调整，可以按照以下步骤进行操作：

步骤一：打开钉钉

首先，点击电脑钉钉桌面快捷方式打开钉钉应用程序。

步骤二：进入智能绩效管理

在钉钉的左侧导航栏中，选择“工作台”选项，然后点击“智能绩效”进入绩效管理页面。

步骤三：查看已发起考核

在智能绩效管理页面中，选择“已发起考核”，然后点击“查看”按钮，即可查看已经发起的考核列表。

步骤四：管理考核目标

在已发起考核列表中，找到需要调整目标的考核，点击右上角的“管理”按钮，然后选择“调整目标”选项。

步骤五：编辑目标

在弹出的界面中，可以对考核目标进行修改。根据实际情况，对目标内容、权重、评分等进行适当的调整。完成目标编辑后，点击“提交”按钮保存修改。

通过以上步骤，在钉钉中成功调整已发起的考核目标。这样，无论是因为工作变动还是其他原因导致目标需要调整，都可以方便地在钉钉中进行操作。

钉钉的智能绩效管理功能不仅提供了方便的目标调整操作，还可以帮助企业更好地管理员工绩效，提高工作效率。在使用过程中，我们还可以根据具体需求，灵活运用各种功能，使得绩效管理更加精准和高效。

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