如何吸引有经验的程序员
招聘是一个非常重要的事情，经常需要CEO都invovle进来，因为每进一个人对团队的影响都很重要。
从工作上来讲，需要这个人不光能够满足本职工作，还需要能力全面。一流的团队，好的队友，团结互助的协作精神才是帮助他们快速提高的有力保障。
1. 看重技术成长与提高
对于有经验的程序员来说，技术是终生追求并且永无止境的话题。他们会比较看中技术方面的成长跟提高。所以如果你的团队确实够强，会比较容易吸引到技术一流的程序员。
2. 产品的吸引力
产品对于员工选择来讲比较重要。首先，产品方向是否让他们感兴趣？其次，产品处于哪个阶段？未来的发展方向如何？很多程序员都希望做出一款好的互联网产品，通过他们的努力能为更多人提供方便，帮助人们将生活变得简单一点。
3. 工作的挑战性与发展机会
在工作中承担工作职责是否有挑战性？是否与自己的未来发展规划方向一致？公司是否支持使用最新的技术和方法？职业发展机会和高质量的内容分享对于程序员也非常重要。
除了写code以外，他们是否可以参与产品、运营等其他工作？既然是创业公司就要发挥优势，灵活、开放、多方面参与相对大公司都更容易达到。
总之，吸引有经验的程序员需要团队的实力，技术成长的机会，激发他们的热情，并给予他们发展的空间和机会。
如何找到有经验的程序员
招聘有经验的程序员是一项挑战性的任务，但以下几个方法可以帮助您找到合适的人才：
1. 利用专业网络平台
在LinkedIn、Stack Overflow等专业的网络平台上发布招聘信息，寻找有经验的程序员。这些平台上聚集了大量的技术人才，可以直接与他们联系。
2. 参加技术社区活动
参加技术社区的线下活动，例如技术交流会、研讨会等，与其他技术人员建立联系并了解他们的技术背景和经验。
3. 吸引内部推荐
在团队内部推广招聘信息，鼓励现有的技术人员推荐有经验的程序员。内部推荐往往能够获得更可靠的候选人。
4. 寻找开源项目贡献者
关注开源社区，寻找有经验的程序员通过参与开源项目来展示他们的技术能力。他们的贡献记录可以作为评估他们技术水平的参考。
5. 面试技术能力
在招聘过程中，进行严格的技术面试，评估候选人的编程能力和解决问题的能力。可以通过编程测试、项目案例分析等方式来评估他们的技术实力。
通过以上方法，您可以更有效地找到有经验的程序员，为您的团队增添技术实力。
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