HRM解决方案之薪酬管理

传统手工作业条件下，人力资源/财务部门每月都需花费大量时间人力手工统计、计算当月公司所有人员的薪酬组合，费时费力、易出错、得出的数据还往往不准确。为了提高工作效率、减少错误和提升数据准确性，许多企业开始采用HRM软件中的薪酬管理功能组件进行自动化管理。

自定义薪酬机制

HRM软件薪酬管理功能组件可以根据企业的管理需求，灵活设置员工的工龄工资模板、社保缴纳模板、个调税计算模板、加班/加点计薪规则、休假计/扣薪规则、缺勤扣薪规则、保留全勤奖规则以及月排班工作天数等。根据岗位类别、职级的不同，可以为职员设置不同的薪酬项目及其基数和系数，满足多样化的薪酬需求。

智能薪酬计算

使用HRM软件的薪酬管理功能，用户可以选择所需计算薪酬的人员范围（任意数量的职员和部门）和计薪期间，系统将自动计算选定人员范围内每个人当期的基本工资、工龄工资、各项补贴、绩效、个人保险缴纳金额、企业保险缴纳金额、个税缴纳金额等由企业根据管理需求自行定义的薪酬项目。这种智能化的薪酬计算方法，极大地提高了工作效率，减轻了人工计算的负担。

综合薪酬计算

人员薪酬以固定薪酬模板（基本工资、岗位工资、工龄工资、各类补贴等）为基础，结合每月的考勤数据（加班加点计薪、休假/缺勤扣除、差旅外出补助等）、考评分数（根据自定义规则换算为薪酬调整系数）和绩效数据（按自定义的业务提成/奖金规则自动计算金额），自动计算员工当月综合应得薪酬。这种综合薪酬计算方法，确保了薪酬的公正性和准确性，也节省了大量的人力和时间成本。

自动化薪酬发放

在完成薪酬计算后，HRM软件的薪酬管理功能可生成对应人员范围的当月薪酬发放计划。该计划经领导审批通过后，即可执行薪酬发放任务。薪酬发放计划自动统计相关支出金额合计，如：应发工资总额、单位缴纳保险总额、代缴职员个税总额、代缴职员缴金总额、税后福利总额、单位应支付总额等。这种自动化的薪酬发放流程，减少了繁琐的手工操作，提高了工作效率，同时确保了薪酬的准确发放。

以上就是观辰HRM人力资源管理软件的薪酬管理功能的一些特点和优势。通过使用这种专业、全面、灵活通用的HRM软件薪酬管理功能，企业可以彻底解放人力资源/财务部门的工作效率，减轻人工计算的负担，并确保薪酬的公正性和准确性。

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