为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？

网友解答: 这个就是职场套路了！我当年求职的时候也遇到过。明明在招聘信息上写的是"工资6000~8000"，结果去面试的时候只有2500~3000，然后主管还会解释道"只要业绩突出，上不

这个就是职场套路了！

我当年求职的时候也遇到过。

明明在招聘信息上写的是"工资6000~8000"，结果去面试的时候只有2500~3000，然后主管还会解释道"只要业绩突出，上不封顶"。这些奇葩解释也只能糊弄那些刚毕业的大学生，真正走进社会才发现，想要找到正规，信守承诺的公司简直难于上青天！

企业招聘也有指标的，它们故意把工资写高一点，这样应聘者就会多，它们的任务也更好完成。

需要提醒的是，如果看到工资过高，但是工作内容却极其简单（基本是个人都能做的），那么你就要提防了，十有八九这就是个骗局。刚毕业的大学生需要警惕！

作为基层打工仔，这个套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃亏和身边人上当得来的经验和教训。

1.招聘挂的工资4000-6000，那基本是4000了，实习期三个月是转正工资的80%，很多人在这三个月就被扫地出门了，一些替代性强的岗位一直在招人，永远在招人，某些岗位一直是实习生。

2.上班时间8-12个小时，那几乎都是大于8小时小于12个小时了。

3.招聘信息上说好的五险一金，其实是满3个月转正了买5险，工作满一年买1金。

4.招聘时年假有的，入职后发现是在本单位工作满三年的员工才能享受。

5.招聘时加班工资有的，入职后发现，晚上8点以后才算加班的，而且是每小时5块钱。且必须要走加班申请才有，那你说那这样就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有这个加班文化的，领导不走，下面人就不能走，如果还想在这公司呆下去的话。

6.明明招聘时候说的是市场专员，你以为跑跑市场啥的，结果入职发现文员做的，后勤做的，从跑外勤到内勤，从做报表数据到端茶倒水到打扫卫生样样都要来，才发现该岗位只是需要一个打杂的，招聘的名称并不代表岗位工作内容。

7.招聘时说好的每年的公司旅游团建什么的，入职后发现只是在本市的某个免费公园或者某个某个郊区空旷地带的烧烤，以及员工自带食材的包饺子，自制火锅等活动。

8.招聘时说的每年对新员工培训以及外出学习，只是说说而已，从进去的那天起只能自己努力寻找存在感

9.晋升机会，几乎没有。

10.年底了嘛，必须说说人人关心的话题，年终奖。这个是有的，只是公司很有办法的，从每个月工资里面扣除20%的工资年底做为年终绩效考核奖（年终奖）发放，如果期间工作中出现啥问题，那就拿不全那每个月的20%年终奖了，如果你没干到年底，那么不好意思年终奖没了。

更精彩的是员工辞职或者是公司内部想开除某个员工那真是精彩绝伦，拍案叫绝。