钉钉请假中打卡还计入考勤吗

在现代企业管理中，钉钉已成为一款广泛使用的办公软件。其内置的请假功能方便了员工的请假申请和审批流程，同时也提供了打卡功能，用于记录员工的考勤情况。然而，有些员工对于钉钉请假中的打卡是否计入考勤存在疑问。下面从多个论点来详细分析这个问题。

论点一：打卡应该计入考勤

支持者认为，打卡是记录员工实际工作时间的重要手段，而请假是员工在正常工作时间外申请的特殊情况。如果请假期间的打卡不计入考勤，就可能给员工带来不公平的情况。比如，一位员工因病请假了一天，本应该扣除他的工资，但如果打卡不计入考勤，那他的请假就没有任何影响，相当于他在家休息还能领取工资。

论点二：打卡不应计入考勤

另一方面，反对者认为，请假和打卡是两个独立的概念，不应该混为一谈。请假是员工的合法权益，无论因何原因请假，都应该充分尊重员工的选择。如果请假期间的打卡计入考勤，就等于惩罚了员工的请假行为，可能会导致员工情绪低落，甚至影响到工作积极性。

论点三：应灵活处理打卡计入考勤

还有一些人主张在某些情况下灵活处理打卡计入考勤的问题。比如，在短期请假（如事假）情况下，可以允许打卡计入考勤，以便管理层可以更好地掌握员工的实际工作状态；而在长期请假（如病假、产假）情况下，可以暂停打卡计入考勤，以给予员工更多的休息和恢复时间。

综上所述，钉钉请假中的打卡是否计入考勤是一个需要权衡利弊的问题。管理层应该充分考虑员工的合理需求，灵活处理打卡计入考勤的规定，以实现公平、公正的管理。

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