Java面试官该如何快速判断程序员的能力？

网友解答: 本人经历过比较犀利的面试，这里给出面试官的套路：（1）给1-3分钟的时间，简单做个自我介绍。便于切入话题。（2）介绍下下你自己认为贡献最大的项目。（3）这里就是面试官比较犀利

本人经历过比较犀利的面试，这里给出面试官的套路：

（1）给1-3分钟的时间，简单做个自我介绍。便于切入话题。

（2）介绍下下你自己认为贡献最大的项目。

（3）这里就是面试官比较犀利的地方了，顺着面试者对项目的介绍，往下问，深入问。问到回答不上来为止，这样就能大概判断面试者的知识深度了。

（4）看简历，里面写着精通的条目，可以问的特别深。写着熟悉的条目，也可以多问问。写着了解的条目，顺带着问一两句。这里主要是判断面试者的知识广度。

（5）将第三步和第四步问完之后，就能大概了解程序员知识的广度和深度了。

（6）聊点其他的，比如有没有编写技术博客，是否某论坛版主，某技术网站认证专家，参与过技术讲座的主讲等，看看程序员在技术江湖中的地位。

（7）聊点家常的事情，住哪里，平时有什么喜好等，看看程序员情商如何。

（8）根据前几步的情况，选择是否快速结束面试。

综上，Java面试官可以从程序员的知识广度和深度，程序员的江湖地位，以及程序员的额情商等多个方面判断程序员的综合能力。

如果是问一些简单的Java基础或者是集合框架的话，其实是不太能看出真实的水平的。因为现在许多求职的都会去面试之前做好充足的准备。甚至有些伤心。元还会为了去做面试题而去死记硬背各种问答题。

一般的做法是模拟一个小场景，然后给出一个需求。让求职者在规定的时间内给出思路，或者写出合适的伪代码。