java时间戳怎么获取年月日格式 怎么做简历能被别人关注？

怎么做简历能被别人关注？

简历写不好，投不好，投出去后好久就犹如石沉大海，让人心急。

我有个小侄女曾经的确实是投了很多份简历，也也没通知，我把她简历拿来仔细看了看，那就是一个标准的填表格式的简历，并不能不能形态轮廓她自己的能力和特长，这样的简历装在一堆简历中彻底不更出彩，HR自然也肯定不会特别注意到。

不过她投的简历都是一份简历表走天下，每一家公司那一投递的也是虽然的简历，没有任何针对性，容易在一堆简历中被泯然于众人。

很多人职场新人会都觉得，投简历嘛，很简单点啊，拿份简历表随便选填填就好，至于自己的能力呆在面试时中大放光彩，倾服HR就好。

但他，有没想到过要是你的简历第一道筛选就被10进8了，你哪还有一个机会去在面试中向HR展露出你的杰出呢？

因此投简历没通知通知面试，我们就要先看一下有没简历编撰中出了问题。

一、填写简历很难所犯的错误

1、一份“简历表格”走天下

a、潦草的简历

这是很多职场新人会犯的错误，随便选找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容即使完了，相当简单点，省事省钱。

有些求职者到现场投递简历，是一时间拿份企业的简历表格来手写填，如果不是你写的字超好看，那这样是给你追加的，但如果字写得不好，用手写填出来的简历，HR大概有的时候都看不不出来你在写啥。

因为去去面试总是需要打算可以打印好的简历，字不比较好看，要学会什么隐藏锋芒，虽说很多工作内容当然和字好不绝对好看没有关系，尤其是电脑广泛的运用的年代，但是你把不好看的字露出去，就心下会让人给你减分，打印简历也算一种小心机了。

b、简历无针对性

很多求职者只打算一份简历，无论面试行政工作、销售工作、市场策划等等，无一例外，全用这份简历去投递。而正是因为一结束就想着他用这个简历投所有岗位，所以才在简历撰写时候，半点针对性与特点。

然而现实中，各岗位所侧重点不同的能力点完全不同，HR看上的点也完全不同，在对于许多的简历中，必须有一个的很条件招聘岗位的特点出现才能抓住HR的眼睛，才有机会进入到下一步的面试程序。不同岗位求职找工作都用同一份简历，那不能那就证明简历大众化，没有针对性，这样的简历最太容易被HR无视。

2、自嗨型简历

这种自嗨型简历的者，写简历只从自身角度出发到达，只要你自己写欢喜了就好。

a、简历蕴满了各种专业名词

有些求职者具备某个特殊能量领域的专业知识，也从事过专业性很强的工作。为了运用对比自己领域专家的感觉，在简历中细述了很多专业的词汇和工作流程。论是否需要投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而不曾决定过。

如果你投递的岗位和你所淋漓尽致地展现的专业知识不相去太远，另外一方面HR几乎看不懂你所写的专业知识，而会导致别人都觉得你只最善长你所写知识的专业，而不合适现在所投递的工作。你所写的专业知识反而没法展示出你的优势，反到会曾经的你的劣势。

b、简历十分繁琐复杂

这种简历应该是替线条清晰自己的成绩，换取HR的青睐，怕一不小心写漏了什么。在简历上事无边无尽细，全写上，从小学完成任务的三好生到大学得到的杰出学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差中了5块钱没写进来了。

兴趣爱好确实是论有无和工作无关的爱好，全写，比如爱打游戏、爱看碟等等。这些爱好吧除开是去去拿来的游戏公司，电影分析公司之外，如果不是是特殊的公司，真对你加分一些是用都就没，倒是可能会是减分的选项。

但如果不是是你爱打蓝球、羽毛球这些运动项目则这个可以写过去，因为运动在人们心中总是会有一种积极向上的感觉，并且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是也可以加分的。

太繁琐复杂，事无巨细的简历，只要让HR感觉你的逻辑思维有问题，你做事不分是非缓级，抓不住重点，进而怀疑你的岗位能力也是会如此，太容易把你的简历然后up了。

c、简历十分很简单

这种又是和前面一个例子完全有所不同的极度因为例子，这种人都会感觉简历上的内容不最重要，自己有能力才是最重要的，在面试上用自己的魅力征服大陆HR即可。

所以才简历填好得非常简单，自己的工作经验几笔带过。这样的HR几乎没能从简历中看出者的特长与能力，也很难就被遭淘汰，连面试机会都没有。

3、夸大其词的简历

有些人简历做得无比典雅，甚至于花大价钱请设计师来电脑设计，另外再打印包装精美，里面的内容却空有其表，再细看下以外精巧的外包装，里面几乎没有真实的内容，肯定可能会被遭淘汰。

有些哪怕在简历中夸大其词自己的能力和经历，一开始只不过是一个销售员，业绩平平，却写上是销售冠军，一个行政文员，写成自己是行政总监。

有可能HR没瞧着你的时候，是因为你夸大的简历而给你面试机会，可是到的时候随便询问两句你的谎言也谣言，也失去了工作机会。

那我们要怎么样啊才能在简历中运用对比自己优势，捉住HR眼睛呢？

一、根据岗位来设计自己的简历

.例如你四个去面试行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只马上准备了一份简历：

有良好的沟通协调能力。

有很好的文字功底。

我曾经全力配合行政经理制定并执行了公司的管理制度。

这份简历，这一看是为行政文员准备着的，这个简历想行政文员工作没问题，只不过去面试销售工作，则基本都看不出你哪些方面适合我销售。

但如果没有你而马上准备了一份因为销售工作的简历:

善于与客户交道，打听一下客户心理。

曾经在某个公司职务销售顾客，创下XX销售额记录。

善于维护客户关系，手里有一定会的客户资源。

两份工作也是你的假的经验，但你根据面试工作岗位的不同自己制作了完全不同的简历，形态轮廓你与职位匹配的特点，将极高的帮你我得到面试机会。

所以我们要学会什么是对不同岗位深处挖掘自己对于这个岗位的亮点，并且在简历中形态轮廓这一亮点，在竞争人群中能脱颖而出。

二、学会用“STAR”法则定制自己的专属套装简历

我们写简历之外撰刻自己的基本知识、学习经历和工作经验外，更要知道怎么样在简历中表现自己的特点，用此引起HR的关注，完成任务面试时的机会。

而几份好的简历，必须得有强横的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供逻辑框架。

“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下突然发生的。Task：你是该如何内容明确你的任务的。Action：对于这样的情况结论，你区分了什么行动。Result：可是整样，你的岗位创造了什么价值。

据那样法则，我们在撰写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达明白以上四个部分，这样写下来的工作经历，逻辑清楚，简明明了，说服力强。而这个方法为了论述因为自己那一次取得的成绩和过程为佳，只不过会稍显不光模糊及说服力。

.例如曾经的是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则这个可以在简历中这样的话表明自己的成绩：

Situation：事情是在什么情况下突然发生的。

公司会制定了季度销售计划，那些要求大家能够完成销售任务XX万元。

Task：你是怎么明确你的任务的。

根据公司的销售任务，我把任务等分了三个部分，不精确到每一个月，再由月精确计算到每个星期天。

Action：针对这样的情况分析什么，你采用了什么行动。

我就开始决定该如何能够至少自己的销售任务，简单是保护老客户，我一天都会主分区去拜会忠实的老客户，所了解他们的需求，提供服务。如果你是我依靠公司地坐活动，积极主动地先去做俯着服务员，减少自己的新客户。到最后，我用赠品的让老客户帮我拉客户。

Result：最后怎样，你在工作创造了什么价值。

最后，我不但成功了公司规定的销售任务，我还固定金额30，能完成了任务，成了公司的销售季度冠军。

用这种来具体阐述你提出的结果，会让HR总觉得你有逻辑、有想法、有执行力，自然会青睐于你。

三、要能学会简历“视觉化”

怎莫视觉化呢？最好的办法那就是运用数据那就证明。比如说销售人员只能夸自己与顾客沟通能力多强，不如就在简历上明确说明，自己有过在多少时间内，实现方法销售XX万元，得同级别的销售比起，你的销售额是别人的XX倍，这样的比较直观的数字有利于别人数眼注意到你的成绩，最终达到接受你的能力。

有时成小山的文字，不如我一个数字的说服力强。HR真的不可能把你简历上的每个字都诚恳泛读，给对方需要提供强有力的数字证明，才是我得到HR打听一下的关键点。

总结归纳：

如果没有是网络投递简历，在就没瞧着你人之前，HR是先看到你的简历，依据什么你的简历来做出决定有无得到通知你面试。

你的简历投过去很多，却就没送来回应，则应该要揽镜自照再看看自己的简历会不会有可以完善系统的地方，会不会有是对岗位参与编写书籍和邮件投递了。

java怎么获得当前年月日并赋给变量？

Java我得到当前年月日并变量赋值给变量，主要是建议使用java能提供的工具类Calendar，Date来资源，不胜感激代码：

输出结果：

年:2012月:1日:13时:17分:28秒:19当前时间毫秒数：1326446899902FriJan1317:28:19CST2012FriJan1317:28:19CST2012重新格式化后的日期：2012-01-1317:28:19字符串转成日期：FriJan1317:26:33CST2012

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