electron 操作本地数据库 如何开发桌面GUI应用程序？都有哪些方法？

如何开发桌面GUI应用程序？都有哪些方法？

这个就很多了，简直每种编程语言都可以开发完毕桌面GUI应用程序，下面我简单啊能介绍一下，要注意包括C，Java，Python，C#，Html这5种语言，主要内容万分感谢：

C：这个是最古老的开发桌面GUI程序的框架了，微软自家给出并实现程序的，相信大部分早期接近Windows桌面编程的人员都听他们说或外界过这个框架，标准封装了大量的底层WindowsAPI，是可以急速开发完毕桌面程序，减低编程人员的工作量，不过，实现程序细节也很奇怪，初学者易为学习手中掌握，并且灵活性不高，不具有跨平台性，目前应用范围比较好小：

2.Qt：这个C应用程序开发框架，大部分人都应该听说过或不使用过，能免费、开源代码、跨平台，对于初学者来说，相当太容易学习，相都很MFC来说，利用细节没有这样急切，从网上下载有QtDesigner这个设计工具，控件不少，要拖动、编辑属性，便可急速创建家族一个界面美观的GUI桌面应用程序，使用站了起来非常方便：

Java这个主要注意建议使用的是Java从网上下载的SwingGUI包了，也许接触过Java桌面旗下的人员，都估计可以使用过这个包，既也可以纯代码写GUI界面，也是可以完全安装WindowBuilder这些插件，再拖放查找控件，生成GUI界面，不使用起来也比较不错：

：这个是最基本的一个PythonGUI库，小巧灵活、跨平台，在用下来非常方便，相对于平时要注意开发四头应用来说，是可以判断在用帮一下忙这个库：

2.wxPython：这是Python个杰出的GUI开发库，相比较tkinter来说，功能更强大一些，免费的、开放源代码、跨平台，控件各大，网上咨询学习资料也一些，比较感兴趣话，可以不学帮一下忙：

：这个通俗的讲，那是Qt能提供给Python的一个接口，也是可以迅速的新桌面GUI程序，所有组件均充斥于Qt，如果能你有当然的Qt基础，一下子就能手中掌握的，相对于的新高端豪华应来说，也可以考虑到使用看看这个库：

C#这个肯定是最简单快键的了，C#WinForm这个可以急速创建战队桌面应用程序，官方组件数千，到时简单的拖拽，设置属性和事件，就可急速创建一个桌面GUI程序，目前来说，C#也结束支持跨平台了，应用范围也挺广的，相也很微软自己的MFC来说，C#WinForm怎么学习出声速度更快，也更简单啊，是对开发桌面GUI来说，是一个非常不错的选择：

Html如果你对C，Java等这些编程语言都不了解，就只会简单的前端Html等，也可以开发桌面GUI程序，先用html，css，js编译程序界面，随即这个可以借助nodejs的electron将页面发邮箱成桌面应用，配置过程总体急切一些，但也一种名为实现桌面GUI开发完毕的手段，是可以数次一下：

相对而言，这5种编程语言都可以不的新桌面GUI程序，各有优缺点，根据实际中项目，选择类型适合的一种就行，其实，你也可以不用来Delphi和VB来开发桌面GUI程序，也是这个可以的，网上也有具体资料和教程，感兴趣的东西话，也可以搜下，只希望不超过分享的内容能对你极大帮助吧，也热情大家回帖、留个言。

怎么做简历能被别人关注？

简历写不好，投不好，投出去半天就好似石沉大海，让人心急。

我有个小侄女曾经的确实是投了很多份简历，也也没通知面试会通过，我把她简历拿来这一看，是一个标准的填表格式的简历，并不能不能线条清晰她自己的能力和特长，这样的简历放进一堆简历中彻底不不出彩，HR肯定也不可能注意一点到。

而且她投的简历全是一份简历表走天下，每一家公司那几投递的都是同样的简历，没有任何针对性，很难在一堆简历中被埋没。

很多人职场新人会感觉，投简历嘛，很简单点啊，拿份简历表随便填填就好，再说自己的能力留在去面试中大放光彩，折服HR就好。

但他，还有没有想过如果没有你的简历第一道筛选就被10进8了，你哪也有机会去在面试中向HR淋漓尽致地展现你的最优秀呢？

因为投简历没通知投了简历，我们还要先去看看是不是简历编写书籍中出了问题。

一、填写简历很容易不该犯的错误

1、一份“简历表格”走天下

a、潦草的简历

这是很多职场新人会所犯的错误，只要找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容就算是完了，非常简单的，省事儿。

有些求职者到现场投递简历，也是立马拿份企业的简历表格来手写软件填，要是你写的字绝对好看，那这样是给你追加的，但如果字写得不好，用手写软件填出来的简历，HR肯定总是都看不进去你在写啥。

因为去面试有的时候是需要马上准备再打印好的简历，字不绝对好看，要能学会藏拙，毕竟很多工作内容当然和字好不超好看没多大关系，尤其是电脑广泛运用的年代，但你把不绝对好看的字露出来，就心下会让人给你减分，打印简历也算一种小心机了。

b、简历无针对性

很多求职者只准备一份简历，不管去面试行政工作、销售工作、市场策划等等，无一幸免，全用这份简历去投递。而正因为一结束就想着用这个简历投所有岗位，因此在简历编写书籍时候，半点针对性与特点。

然而现实中，不同岗位所偏重的能力点有所不同，HR看上的点也差别，在遇上数千的简历中，要有一个相当条件招聘岗位的特点会出现才能一把抓住HR的眼睛，才有机会直接进入然后再的面试程序。不同岗位求职都用同一份简历，那只能那说明简历大众化，没有针对性，这样的简历最很容易被HR无视。

2、自嗨型简历

这种自嗨型简历的者，写简历只从自身角度向北出发，只要自己写高兴了就好。

a、简历流露出了各种专业名词

有些求职者更具某个特殊领域的专业知识，也从事行业过专业性很强的工作。为了线条清晰自己领域专家的感觉，在简历中形态各异的奇石了很多专业的词汇和工作流程。无论是否需要投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而从来没有确定过。

如果没有你投递的岗位和你所充分展现的专业知识不无差，另外一方面HR全部看不懂你所写的专业知识，再者会倒致别人都觉得你只弓术你所写知识的专业，而不适合我现在所投递的工作。你所写的专业知识反而肯定不能淋漓尽致地展现你的优势，反倒会成为你的劣势。

b、简历异样冗杂

这种简历那是是为形态轮廓自己的成绩，我得到HR的青睐，又担心写漏了什么。在简历上事无尽细，全写上，从小学完成任务的三好生到大学能够得到的杰出的学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差中了5块钱没写到里面了。

兴趣爱好都是不管是否需要和工作有关的爱好，全写，诸如爱打游戏、爱看电影啊等等。这些爱好吧之外是去去面试一类的游戏公司，电影分析公司之外，如果不是是普通的公司，真的对你多给分一点得用都也没，反到可能是减分的选项。

但如果不是你爱篮球、羽毛球这些运动项目则这个可以写上去，毕竟运动在人们心中总是有一种积极向上的感觉，并且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是这个可以追加悬赏的。

太繁杂，事无巨细的简历，只会让HR总觉得你的逻辑思维有问题，做事儿不分是非缓级，抓不住重点，使之怀疑你在工作能力也是这等，不容易把你的简历直接up了。

c、简历极其简单啊

这种又是和前面一个例子完全完全不同的极端化因为例子，这种人都会总觉得简历上的内容不最重要，自己有能力才是有用的，在面试上用自己的魅力征服整个世界HR即可解决。

所以简历如何填写得太简单啊，自己的工作经验几笔带过。这样HR全部不能从简历中看出者的特长与能力，也很容易直接被7强，连面试机会都没有。

3、夸大的简历

有些人简历做得无比华贵，甚至连花大价钱请设计师来设计什么，而且可以打印包装精美，里面的内容却徒有虚表，再细看下除此之外制作精美的外包装，里面已经没有都是假的的内容，恐怕是会被10进8。

有些甚至连在简历中夸大自己的能力和经历，不过只是一个销售员，业绩颇差，却写上是销售冠军，一个行政文员，改写成自己是行政总监。

有可能HR没瞧着你的时候，只不过你夸大的简历而给你面试机会，但是到的时候只要对话几句话你的谎言也谣言不攻自破，也丧失了工作机会。

那我们要咋样啊才能在简历中运用对比自己优势，抓着HR眼睛呢？

一、依据什么岗位来怎么设计自己的简历

例如你各去想行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只准备着了一份简历：

有良好的沟通协调能力。

有很不错的文字功底。

曾经的协助行政经理制定了公司的管理制度。

这份简历，仔细看了看应该是为行政文员准备着的，这个简历面试行政文员工作绝对没问题，不过去面试销售工作，则都差不多看不出你哪些方面合适销售。

但要是你同时准备好了一份根据销售工作的简历:

不善于与客户交道，所了解客户心理。

那一次在某个公司兼任销售顾客，刷新了历史XX销售额记录。

善于维护客户关系，手里有肯定会的客户资源。

两份工作是你的真实经验，但你参照去面试工作岗位的不同可以制作了相同的简历，运用对比你与职位匹配的特点，将极大的帮你我得到面试机会。

因此我们要能学会针对不同岗位深处挖掘自己根据这个岗位的亮点，但是在简历中主体形象这一亮点，在竞争人群中能脱颖而出。

二、学会什么用“STAR”法则定制自己的专属套装简历

我们写简历除此之外罗列自己的基本知识、自学经历和工作经验外，更要知道怎么样在简历中表现出来自己的特点，用此让HR的关注，我得到面试时的机会。

而那份好的简历，一定得有极为强大的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供给逻辑框架。

“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下不可能发生的。Task：你是该如何比较明确你的任务的。Action：对于这样的情况结论，你按结构了什么行动。Result：可是怎么样才能，你的岗位创造了什么价值。

根据那样的话法则，我们在编撰简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达知道以上四个部分，这样的写出来的工作经历，逻辑明白，简炼明了，说服力强。而这个方法利用具体阐述并且自己有过所取得的成绩和过程为佳，而且会显得最重要的清楚地及说服力。

诸如有过是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则这个可以在简历中这样的话说自己的成绩：

Situation：事情是在什么情况下发生的。

公司会制定了季度销售计划，没有要求大家结束销售任务XX万元。

Task：你是如何必须明确你的任务的。

对于公司的销售任务，我把任务四等分了三个部分，最精确到每一个月，再由月精确到星期1。

Action：根据这样的情况结论，你按结构了什么行动。

我又开始考虑要如何也能提升到自己的销售任务，必须是以老客户，我每天都会分区去拜访非常忠诚的老客户，清楚他们的需求，提供服务。主要我用来公司挪着活动，主动积极再去做地推服务员，增强自己的新客户。后来，我用赠品的让老客户帮我拉客户。

Result：最后整样，你的工作所创造的了什么价值。

而，我不仅仅成功了公司相关规定的销售任务，我还超额部分30，成功了任务，成了公司的销售季度冠军。

用这种来阐述你得到的结果，会让HR都觉得你有逻辑、有想法、有执行力，恐怕会青睐于你。

三、要要会简历“视觉化”

怎么视觉化呢？好是的办法那是发挥数据只能说明。比如销售人员不可能夸自己与顾客沟通能力多强，不如再在简历上明确说明，自己那一次在多少时间内，利用销售XX万元，得同级别的销售相比，你的销售额是别人的XX倍，这样的比较直观的数字利于增强别人眼注意到你的成绩，进而信任你的能力。

总是散落满地的文字，不如一个数字的说服力强。HR真的不会把你简历上的每个字都认真阅读什么，给对方可以提供强使力的数字证明，才是额外HR关注的关键点。

归纳：

假如是网络投递简历，在是没有看见你人之前，HR是先看见了你的简历，参照你的简历来判断有无再通知你面试。

你的简历投过去很多，却就没发来回应，则应该要回头查看再看看自己的简历是不是我有可以不体系的地方，会不会有因为岗位进行撰写和投递了。

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