模板匹配的训练 ppt中新建幻灯片可新建哪些好用的模板？

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空白文档的模板是可以是和自己设计什么自动分配的，也是可以的电脑随机软件的，例如商务的，小清新的，庆典的都好用。

如何编辑比较大气的简历内容？

我是人力资源专家Cuper,很兴奋被邀请问这个问题

我以为简历的大气一定是基于组件候选人背景都是假的的情况基础上，并生克制化所想的岗位所做的最优的版本问题

其实我也知道绝大部分候选人想找工作是基于线上面网络的或线下招聘市场，仅有一小部分人才是按照熟人推荐可以找到工作。毕竟大家都是陌生人，怎样才能让别人从茫茫人海里面找不到你因此认为你才是他们是需要的候选人呢？这个问题大家思考过就没？我想用不着我说都明白，一份有竞争力价值的简历都会从中脱颖而出

我们怎样才能做一做简历才能够能得到HR的或猎头的青睐呢

首先简历你必须以免一些小问题，假如信息不求全部，信息确实出现了错误，职位内容描述不比较清晰等

第二简历内容的专业性，专业性是体现候选人的专业素养和能力，并且完全呈现候选人找工作的基本上的竞争力水平，如果你是那就是简历的逻辑性，假如一个没有逻辑的人，那你未来工作的职场修为提升度估计是出在折扣的，别外有条理性的简历更都能够让HR和猎头感觉这人做起事来的思路和方向是没有问题的，更还能够让HR青睐，同时应该是简历的国家公综合教材性，简历的全面性指的是简历最好就是能够呈现出出候选人在某一领域是个各个的人才，这样的话想找工作是可以好些的覆盖更多的机会。后来是必须得简洁明了，因为HR和猎头的时间都而且牺牲，他们不可能在一份简历上花废过多的时间，尤其是那种简历写的像一篇文章一般的，这种简历我基本都全是跳过来了。

第三简历与未来岗位的匹配性，候选人的简历写的再专业再好，如果不是不是社会不需要的技能和能力一样都是没用，再者一个杀了20年猪的老师傅写一份专业简历出来找工作，他想去找养猪场。他在家里更多呈现出出他对杀猪的技能的精湛有把握，这样写基本都找不到啊他要想找的工作。同样的道理，我们写简历也要认真的思考社会的需求度和职场本身的期望方向。如果我们的简历抄写的时候决定到辞人的期望这样的话，我们的竞争度就幅度迅速下降

后来总结归纳下，我们今天说的内容，首先简历最重要的有用，第二简历的书写一定得要什么专业度，各个度，逻辑性，简洁明了，到最后简历的书写要先确定市场的职位期望过和需求度，这样才能要好的可以找到自己期望的职位。

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