java多线程面试总结及答案 没学过ssm能直接学习springboot吗？

没学过ssm能直接学习springboot吗？

单纯的看“有无可以真接自学Spring Boot”，答案是“没有问题的”；不过当你学会了了Spring Boot之后，然后你会发现只自学Spring Boot是没有带的，仍然要回过头来怎么学习SSM或是同类别的框架。

先看下SSM里面都有什么，能干什么，简单的介绍再看看：

Spring：由一系列的模块组成，除了模块容器，面向切面编程（AOP），安全框架，数据存取框架，Web应用框架和用于模块测试可以提供支持的类。核心功能依赖注入（IOC）使模块和模块之间解耦，提升代码的复用性。

SpringMVC：轻量级的MVC框架；,ModelAndView和ViewResolver，似的Web应用开发变的非常不容易。

Mybatis：ORM框架，支持其它SQL查询，存储过程、有高级映射；通过很简单XML或注解，主要用于配置和各种映射，将接口和Java的POJO映到成数据库中的记录。

再看下Spring Boot是什么，可以做什么。

早在2012年10月，SpringJIRA中创建战队了一个功能请求，没有要求在Spring框架中允许无容器Web应用程序软件体系结构。这个功能要求促使了2013年Spring Boot项目的研发。继而在2014年4月，Spring Boot1.0.0首页。

Spring Boot并非Spring的升级版或替代品，它本身不提供Spring框架功能；Spring Boot只是因为作用于快速的开发出基于Spring框架的应用程序（简化旗下）。

Spring Boot同样独立显卡了大量常用的第三方库配置，.例如Redis、MongoDB、Cassandra、ActiveMQ等等，和大部分框架的集成显卡，都只是需要相当少量的配置代码，开发者能够越来越专注于业务逻辑。

并且可见，如果你分开来地学习了Spring Boot的话，反正完全没有什么用处。

我将缓慢分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，期望能换取你的关注。

Java程序员如何应对面试问题？

程序员面试失败最有可能的5大原因，其实也许这5点原因区分于所有的程序员，因为，要是你是程序员，请很认真阅读什么200元以内内容。

1说得不是太多

尤其是那些全开放式的问题，如“请详细介绍下你自己”或“请讲帮一下忙你我曾经能解决过的紧张问题”。面试官会你对这些技术和非技术问题的回答来出具评估报告你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。

所以我，仅仅只用两三句话来问反而肯定不能会显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程越发非常无聊的很。要是你没法很好地那说明你的经验、成就和技能可以给企业受到的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不过来。所以，你不需要对一些最常见的两个开放问答作充分的准备，能学会推销自己。

2说得太大

断的地说，断的地说，却却没什么实质的意义的内容。是说，就是罗里吧嗦，内容空洞。如果你没法简洁的解释问题，那么面试官就会不相信你在工作时的表现会不会也会像你的谈话完全不一样拖泥带水?这个可以先去问问面试官，确定是否确实必须详细解释。

解释什么也是一门艺术，关键是可以确定重点，如果要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该是从业务的角度看问题，千万不能比较复杂任何技术术语。学会了用简洁明了的请解释问题。如果你能此时此刻把握主旨，这样这件事也不是问题。

3解释不出一些必知的基本技术问题

面试并非技术竞赛，不是什么看谁答出来的问题多，但是有一些“必须很清楚”的核心Java和Web基础知识，你没法不知。或者，对于Java开发人员

1)不知道“”和equals()之间的区别。

2)可不知道equals()和hashCode()方法被隐式全局函数时的约定。

3)可不知道OO的概念和设计原则。

4)又不能非常好地去处理多线程。

5)到底如何在HTTP客户端与服务器端之间持续状态。

6)不能回答曾投入到精力过的应用程序的高层体系结构。

7)真不知道SQL。

…

4既写不好最简单代码，又解释不出如何能帮忙解决伤脑筋的问题

作为一个开发人员，你应该参照自己的经验水平，来是对计算变量的问题和情况编写代码。特别是假如接触一个比较好伤脑筋的问题，那你就算是你还没有解决方案，也应该要将你的思路讲给面试官听。其实这在面试时会让人最重要的激动，尤其是在另外时间限制的情况下，不过你也可以保持冷静，最起码应该是那就证明你将要如何试着去解决问题的方法。

5糟糕的礼仪和态度

迟到了，不较为适宜的着装，抖脚抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，不显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，抬高自己你的现在和以前的雇主，遇上技术问题时情绪烦躁的或神情沮丧，为自己找理由而并非批评和指正错误，与面试官发生争执，不好的肢体语言，不随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，说假话，嗓门太大，没能成为良好的训练的倾听者，等等。

提示：面试官要找的不是技术明星，反而实实在在拥有了比较合适的技术技能、软技能、端正的态度包括能为企业查看利益、各个的专业人才。因此，何不先想研究下打算的机构，深入了解其工作规范以根据情况回答问题时的方向和重点。将每一场面试时都只不过是付费的培训课程，积极主动地调整心态，而且能提升一个双赢的局面的局面，还是可以降低紧张的情绪，最大限度地完成任务更好的表现。这样即使你并没有什么换取那份工作，也是可以可以推知学到点什么，完成任务进步。

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