单位外部员工活动中心怎么建 如何提高团队的向心力？

如何提高团队的向心力？

武器锻造团队意识：共荣共辱，一荣俱荣！

全是一条船，必须抱成团！谁要去折腾吧，一块都完完！

全家一条心，黄土变得金！

谢邀。

养老院如何设计？

巳经进入到了老龄化年代，国家很注意和关心我们老年人的晚年生存下来和生活，沿海城市地区这三年养老院的发展和规模也很快，听从现在老人人口比例10个人（65岁）中有一个选择类型去养老院的，这样的话1月和7月申请入住老人养老院人数约为一百万，以此类推，这个数据只不过社会学家们的推测，实际上目前根本不会可靠数据。

标题谈起养老院该如何怎么设计问题笔者谈一谈个人想法，我去那各种差别的养老院，有沿海城市地方和农村地区，也到过美国参观那里的养老院，怎么从人文设计角度看看中外养老院？我想都差不多是一个同盟协议原则，那是怎么让老人们晚年住的安下心来和舒服吧。

现在大多数养老院要注意是一种很表象的外部环境给人们影响，而养老院能够的设计估计是放在旁边人文教育和员工们（护工）道德素质上的教育，之后一家养老院的成功与否的确不单只是因为在外表设计和硬件软件上变更土地性质该如何，只是取决于人文教育和服务。因为养老院服务对象是生命还没有老去的老人！

大多数老年人之后行程难免会会突然发生一段“失能”时间段，有的老人六十岁过了就已经结束不能自理了如：半身不遂，老年痴呆，也有身体而且某种疾病而腿脚不便残疾老人等等。我们可以不想象中，这些老人他们真正的的需要是什么？又不是美丽的花园，外表设计下的华丽精美和极度漂亮啊的装潢反而“护工”！一个习过武高学科教育过的护工！一个蕴满大爱的护工！养老院培训中心的中心教育思想是是培养大爱，注意培养一个好好活着的人估计要如何去冷冰冰的态度一个生命即将死去！

从方方面面信息来看，东西方（发达）国家在养老院人文教育和（护理）培养和训练除了管理情况区别我还是比较大的，我们大多数养老院在护理工作这个非常重要人文教育岗位上目前还还没有细则查找细则，就是说什么人都是可以先去做这份工作！那就是大多数阿姨护工而也不是能够有专业护士学院毕业后职称的护士！

不会相信，与此同时时代发展，我们养老院的护理工作岗位将越加我得到国家的重视，未来，也是今天年轻人一个很先看看吧的工作岗位！一份应具备高薪的职业！前提那是必须取得专业护理资格证书。

以上这些观点基础于比较最发达地区的养老院未来的发展和目标。而对一些经济不更发达地区而言，大多数养老院是能做到一流社会人文服务的，这等情况下，就要我们技术专业工作者为老人们晚年行动不便多的新一些利于增强老人自理的创新设计！

笔者细心分析大多数养老院普片存在只不过老人们行动不便最重要的一刻，的原因护理工作上不步步到位影响到和老人家属之间不可能发生的矛盾甚至于还有个别家属诉求法律干预。

这是一件很古怪的人文温情工程，不需要的不光是我们护理人员必须具备大爱素质，也要利用的新可以减轻护理人员高强度的体力设备，再者：机器人喂食器，老人们360度也可以拧身的床，功能多样带按摩器的床可以不让老人们血脉非常通畅，也让护理人员可以不会省那道工作很累的工序。

如何缓轻护理工作者劳动强度同时，设计和开发高科技技术产品，让我们养老院事业不断的进步经济的发展，有能力的年轻人应该要注意一点到，我们养老事业应该是是很有前途的一条巨大无比的产业链。

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